系朋友关系，女，住*市*区*路*号*幢*楼。原告**电子科技发展有限公司诉被告陈*劳动合同纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院受理后， 认为聘用通知书须提供原件；病历资料记载的病史与原告自述的病情不一致，推测是虚假的资料；情况说明及奖状复印件的真实性不予认可；孙某的录音资料部分被剪辑， ...
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之间劳务派遣协议的约定接受了被告一至被告二处工作，被告二工作期间多次以虚假病假单不到岗工作，根据劳务派遣协议的约定被告二将被告一退回原告处， 一2008年11月11日至2009年1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院 ...
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劳动合同的内容系违背了劳动者的本意，那么劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同。企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资1）企业日常应 签订合同时切忌误导员工，更不能故意以虚假事实来隐瞒事实情况，使劳动者在存在重大误解的情况选择订立或修改劳动合同。因为此种行为属于法律规定的“欺诈”范畴，会 ...
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进入北京A股份有限公司工作，并于2010年10月12日与北京A股份有限公司签订劳动合同，约定赵某担任开发部主管，工资每月15000元。2011年4月，北京A股份有限公司通过了解得知赵李某的学历是虚假的，便向赵某提出解除双方签订的劳动合同。赵某同意解除劳动合同，但要求北京A股份有限公司支付经济补偿金， ...
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限于身份证，学历证件，资格证件，年龄，工作经历，身体状况等，如有虚假，乙方同意甲方有权随时终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料 甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于 ...
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年2月，被告向原告按月支付劳动合同中约定的工资。原告要求被告支付上述期间工资差额90000元，缺乏事实依据，本院不予支持。在庭审中，被告辩称，原告应聘时向被告提供虚假学历证明和工作经历，违反劳动者应该遵守的诚信原则，其依据《员工守则》的规定，可予辞退，故其 ...
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原告上海某资产经营管理有限公司被告陈某原告上海某资产经营管理有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理 次且工作严重涣散。根据公司《员工手册》相关规定，员工早退当天按旷工处理，而虚假考勤，则说明被告当天不在工作状态，亦可算早退或旷工。据此，被告在一 ...
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某律师事务所律师。委托代理人贺某，上海某律师事务所律师。原告胡某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡某 职、签约、职务的事实予以认可。原告系业务二部的负责人，因原告向公司提供虚假数据，误导了公司财务人员，从而出具了欠款凭证。根据审计报告，原告所在部门没有 ...
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信证律师事务所律师。被上诉人(原审被告)吴某某。上诉人上海尚鼎建筑设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第1114号 关于尚鼎公司上诉提出的吴某某存在的其他问题，诸如上班吃东西、睡觉、工作履历虚假等问题，虽可能存在上述问题，但尚不构成法律规定的严重违反劳动 ...
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各位律师您好！ 我在公司没签劳动合同，已工作4个月零1天，被公司劝退（因为买包装材料的事，和领导意见不合，有录音），要求我写自愿离职， 日期没有错。 公司就以我入职填写（上一家的工作单位工作时间不对）简历虚假为由，威胁我走法院申请劳动关系无效。 我在入职时对方没有背景调查，没有要求看我的上一家公司离职 ...
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