情形。 对于前一种情形，如果口头劳动合同被视为无效，则从理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在 用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台——不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 01 26。 [2]王益 ...
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第十七条所列所有九条必备条款，劳动合同是否无效？用人单位因而就需支付未签书面劳动合同双倍工资差额?本院认为，《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供 ，《聘用合约》给其造成了任何损失，故本院认为《聘用合约》有效期限内原告无需支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额；第三、《聘用合约》的期限如何确定？根据 ...
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人员极为短缺，为满足生产经营需要，只好用合同期满的员工代替，事后又没有补签书面合同或终止原劳动关系。 (三)、在国有企业固定工转制过程中， 责任处理更为妥当。因为，缔约过失责任主要适用于下列情况： (1)要约人违反有效要约； (2)悬赏广告； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5) ...
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、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对《劳动 合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也 ...
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、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对《劳动 合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也 ...
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固定期限劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依照合同履行。故燕兴公司依据劳动合同到期终止与曹某的劳动关系，于法有据，对曹某要求燕兴公司 劳动合同，曹某一直向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动 ...
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26天。原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭毅贤签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭毅贤，作为用人单位，应依法 ，还是谭毅贤自动辞职；二、解除劳动合同前谭毅贤前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华电子灯饰 ...
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、原审判决认定双方于2003年2月13日建立劳动关系错误。双方的劳动合同是2003年5月16日补签的，劳动合同约定的期限是2001年7月9日至2005年 的正当防卫的说法，是为其打架行为开脱和狡辩。二、关于双方的劳动合同是否合法有效问题，因该劳动合同是双方的真实意思表示，其内容亦未违反我国现行劳动法律 ...
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情况。无论该“空”字是否为其本人所写，其对此事故的发生存在严重失职的过错，并且由此引致了公司一系列生产经营的损失。根据双方签订的劳动合同的相关约定，劳动者 安排暂不上岗，即无法以产品质量和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的计算标准。 8月份工资的计算期间为2003 ...
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这条规定，因未与劳动者签劳动合同，单位应当向劳动者支付双倍工资，也就是说单位要向劳动者补发工资。那么双倍工资应该发多久呢？是否从一进入单位就开始计算？ 日之前主张双倍工资。杜先生是在2011年5月份咨询律师，并及时提起劳动仲裁。在有效的时间内主张了双倍工资这一部分权利，并且得到了仲裁庭的支持。如果过 ...
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