和适用法律错误。1、张云飞未无故旷工,是因其在当时被迫害、被冤枉的特殊历史条件下被迫不能上班,不存在无故旷工。原铁三局三工程处将其除名无法律依据。2 第三工程局第三工程处三三人(94)字第644号给予张云飞除名、解除劳动关系的通知后,也未按照法定程序送达,中铁十局二公司辩称该除名通知已送达给张云飞,但 ...
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,并由被告向原告支付一次性工伤医疗补助金16640元,伤残就业补助金43264元,被迫解除劳动合同的经济补偿金46236.44元,退还风险金及集资互助金1016.70元:要求被告向 4、工资存折1份。5、收据2份。证明被告吉强公司与原告存在劳动关系,后被告吉强公司将全部员工安排到强联公司工作,并办理了 ...
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产生的责任不仅有民事责任,而且有行政责任。 三、劳动合同与事实劳动关系 随着市场经济体制的建立,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行 为“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件”,有权机关的解释尚且如此,适用人员如何认知便是一个现实 ...
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11月至2005年2月加班、延长工作时间的劳动报酬和补发2005年1月、2月被减少的工资及支付解除劳动关系的经济补偿金、支付补偿金,额外赔偿金,补缴其 其辞职是因为被上诉人拖欠工资,实属被迫。其要求提取工资单,工作卡,以证明其主张,但一审法院未调取这些证据。一审判决对解除劳动关系定性不准,拖欠工资审理 ...
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已解除劳动关系,权利受到侵害;另外,自杨咏春的社会统筹缴纳情况也可看出其已清楚双方解除劳动关系的事实,对该情形,杨咏春应及时在法定时效内依法定途径行使 放弃,故上诉人与被上诉人不存在劳动关系。上诉人杨咏春的上诉理由不成立,应予驳回。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,请求驳回上诉,维持 ...
//www.110.com/panli/panli_42698412.html -
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适用法律错误。1、张云飞未无故旷工,是因其在当时被迫害、被冤枉的特殊历史条件下被迫不能上班,不存在无故旷工。2、原铁三局三公司将其除名无法律 委员会申请仲裁,未超过申请仲裁时效。由于给予张云飞除名的通知没有按法定程序送达,认定张云飞知道将其除名解除劳动关系的证据不足,该通知应予撤销。张云飞自1985年 ...
//www.110.com/panli/panli_39010305.html -
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交所在地民航地区管理局保管;2005年5月27日,中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发 上诉人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职,上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法, ...
//www.110.com/panli/panli_97063.html -
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严重违法、违约行为被迫提出辞职,并于2006年4月9日要求解除双方《劳动合同》,答辩人与被答辩人双方已不存在任何事实或法律上的劳动关系,故答辩人 劳动合同关系理由正当、程序完全合法,双方劳动关系依法于2006年5月9日正式解除。被答辩人应当依法为答辩人办理解除劳动关系的相关手续,并立即为答辩人办理解除 ...
//www.110.com/panli/panli_97056.html -
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职业的要求,原告为了规避解除劳动关系后支付被告补偿金而采取的一种措施。而被告被迫签订的与大足县棠香劳务有限公司的《劳务派遣协议》是未经双方自愿协商所签订 被告作装卸工,则从2007年11月1日起与被告确实存在事实劳动关系,但因没有向被告送达书面解除劳动关系的通知,也没有授权其工作人员口头通知被告解除 ...
//www.110.com/panli/panli_96303.html -
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如下:1.被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33 000元整; 原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。当事人对重 ...
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