元等。双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决X公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。X公司不服裁决，提起诉讼。 另，李某2008年12月1日后 义务，第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ...
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_____天，以书面形式提出，即可终止本合同。 1．3本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。 第二条工作岗位 2．1甲方根据 ，其效益工资的个人所得税费由企业按国家法规代扣代缴。 第四条工作时间及劳动条件 4．1甲方实行平均每周40小时工作制度，具体按公司作息制度执行。 4． ...
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劳动合，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者 损失。 如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人 ...
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男，汉族，1983年6月28日出生。原告大山外国语学校许昌分校诉被告王惠杰聘用合同纠纷一案，本院受理后，于2007年11月9日作出（2007）魏民 该通知书认为，大山外国语学校许昌分校2007年6月20日提出的仲裁申请不符合受理条件，超过60日的仲裁时效，不予受理。2007年6月26日，原告大山外国语 ...
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员工当天离职再入职，如何确定签订无固定期限劳动合同条件案情简介：员工于2007年9月1日进入单位工作，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上 离职，并提供离职申请表证明，第二天，员工又入职，单位本着重视人才的想法重新聘用员工，并担任原职位，并不违法。因此，员工属于重新入职，之前的劳动合同次数 ...
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从1万元降到2000元，有欠妥当。另A公司认为刘某不符合会计主管的条件和工作要求，但公司提供的证据不足以证明经过考核及实际工作后刘某仍不胜任会计 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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被告的总经理梁安充先生口头承诺给原告一套住房，作为引进主要骨干在异地工作的条件。1995年9月，原、被告签订了为期3年的劳动合同一份，该合同 ，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任；任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违约责任包括违约方赔偿对方实际损失以及支付以违约之前一个月、乙方从甲方 ...
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天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育 结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...
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加入上海埃通电气有限公司有关考核和待遇的协议》，协议约定，1.岗位：埃通公司现聘用凌庆军为本公司的产品开发项目负责人。2.1考核期：考核为期三年，从 手续即不上班，并提出解除劳动合同，凌的上述行为符合双方协议约定的凌应向埃通公司赔偿该公司为其购买系争房屋时所支付的购房款的前提条件。原审法院根据查明的 ...
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．应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。 （二）在下列情况下，合同自行解除： 1．应聘会计师因工作需要调离__________________（地区）； 2．应聘会计师因 ： 1．双方协商之； 2．因国家政策法令发生变化时。 第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案 ...
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