到工资是3200，还是4000，我感觉公司专我空子了，还有合同上有这么一条，员工在试用期内每月工资按照拟定工资的百分之80发放，请我公司应当发放我多少，谢谢了，公司这么做合理吗，如果不合理我该怎么做...
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您好我想咨询下我目前在一家私营单位从事行政兼人事一职 之前签订合同的时候写的是试用期1700转正后是2300现在我们经理没通过我就给我写了转正单转正后是1900请问这样的事情要怎么解决 ？...
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工资时用。还有户口本复印件说要上保险。03月12日提出申请离职，合同规定半年试用期，每月基本工资1500。03月20日审批离职成功。这期间1 2 3 。第一个月上班月底发了700多元，我们的工资条是这样的：姓名 合同工资 基本工资职位 津贴 加班 税前减少 养老保险 应得工资 后来我发现他给我的工资条 ...
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其辞退。 这样的情况这公司应该要赔偿其双倍的工资么？ 1.用人单位试用期间不签订试用期劳动合同，2.试用期后又不提出辞退又不在规定时间内提出签订合同的事 ，4.耽误了他的时间和其他机会。 这件事让当事人事后觉得气恼！ 请问这件事应该怎么劳动仲裁？ 可以得到赔偿么？谢谢还有一情况是，在两个月试用期刚结束 ...
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是2014年8月20日入职公司的，劳动合同上写试用期3个月，签合同3年：2014.8.20～2017.8.19。试用期工资：3500，转正：4500。但是到了11 日领导与我口头协商让我干到12月24日就走，我应该怎么做？ 3、我想申请劳动仲裁，但是我该如何提出所有的相关金额？以及相关具体事项？ 谢谢 ...
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我劳动合同上写的试用期是３－６个月。可是，现在我在公司都第八个月了，发给我第七个月的工资，却还是试用期工资！请问，这是否违法，我该怎么维权？...
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说，他就是负责人力资源的，我们公司非常规范，所有的员工都签署了劳动合同，只有他没有签怎么可能，其实我们和他有签署过，有这种抗辩。实际上我们只能说死角 也特别遗憾的跟相关人力资源人聊过，很多人恰恰很模糊，试用期还可以缴社会保险?试用期是劳动合同的一部分，你和他建立试用期的时候，他已经和你建立了劳动关系， ...
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个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于 或者我们可以申请法律援助吗？有没什么规定？我俩这样的够不够条件？要哪儿申请？怎么办理呢？之前到处去维护自己的权益时也是没有方向，被相关的部门负责人“踢来 ...
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做了规定。第一个就是三个月以下的不能约定试用期，第二个是同一个单位不得两次适用，第三个就是按照劳动合同期限进行不同的试用期限的限制。 第六个就是违约金 了要求。我们可以对县以下的矿山、建筑，采矿、餐饮可以根据区域性、行业性制定合同，但这个合同怎么定我想下一次会议讨论。 第十一个变化就是劳务派遣。这也是 ...
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把你打入另一侧三险两金不给，工资待遇不一样，试用期和劳动合同期限不给你看成是一个期限，这些这次劳动合同法都解决了。一些常识性的问题用法律的问题来表述。 的公司的工资水平等都是商业秘密，连本行业的工资水平都统计不上来，让工会怎么谈，找不到样板。我希望以后能够根据这个法规出台一个规定出台一个操作性很强的 ...
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