孕期遇上单位调资，降低工资标准...
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的(例：撤销正处级职务，新任正科级职务)，应先降低一档职务工资，然后就近就低靠入新任职务的职员等级工资标准，受行政撤职处分的人员，其正常晋升职务工资 (基数)，应按同类人员重新确定其职务工资，并执行相应的津贴。同类人员的工资水平，省级由主管部门确定，市地县由政府(行署)人事部门确定。正常晋升职务工资的 ...
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等于或高于“国家机关表（一）”十七级及其以上的，也应按同样比例降低后的工资标准执行。２６．一九八一年九月三十日以前已办理退职、退休、离休手续并 体育学校、各类军事业余体育学校、体育场馆、运动员训练基地和接待站，均属于这次调整工资范围。各级体育行政机关、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行 ...
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工资规定,对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工,必须按照不低于当地最低工资标准支付工资。同时,要认真落实延长工作时间、休息休假和特殊岗位津贴补贴的支付 计件单价、任意延长工作时间等手段违反最低工资规定的行为,坚决制止和纠正以执行最低工资为借口降低职工工资水平的做法。的行为,坚决制止和纠正以执行最低 ...
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不变。 四、劳动和社会保障系统：(2项)1．“工资总额使用手册工本费”由原按25元／户(单位)收取，降低为1．4元／户(单位)收取；原《江西省物价局、 标准的基础上均下调1／3。具体按《国家计委、财政部关于第二批降低收费标准的通知》(计价格[1999]1707号)规定执行。 十五、经贸系统：(1项)1 ...
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，都由用人单位全权负责，并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资标准、基本社会保险等一系列制度。标准劳动关系是一种传统的劳动关系，具有主体的确定性、目的 很难对劳动者进行管理和监督，而且用人单位的各种规章制度对劳动者的约束力限制大大降低。企业规章制度对劳动者的约束和考量、企业对劳动者的组织控制、企业对劳动 ...
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十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定 ...
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某为女职工，2010年1月经上海某劳务派遣公司派遣进入上海某外资企业工作，每月工资为2800元。王某与派遣公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限为2010 有规定，女职工在三期期间不得降低其工资待遇，应享有特殊的劳动保护。其被退回劳务派遣公司之后，劳务公司按照上海市最低工资标准发放其劳动报酬，但其正常 ...
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公司没有与员工签订劳动合同则是违法用工的行为，如果双方签订的劳动合同约定了工资标准而公司单方违约，既是违约行为也是违法行为。劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施 达到降低人工成本的目的，都是不智的。企业的效益不是降低工资能够实现的，问题的关键是怎样提高员工工作积极性使其与企业荣辱与共。节流莫若开源，员工 ...
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单位，中央部属在浙单位：根据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]177号)精神，结合我省实际，现就国家机关、事业 的，可先逐级就近就低靠到新任职务的工资标准，然后再按规定降低工资档次，降低后工资档次已在新任职务最低工资档次的，执行新任职务的最低工资 ...
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