金损失9680元；4、要求被告为原告补办养老保险手续，补交养老保险费41406.08元；5、支付原告在职期间的加班工资71910.64元；6、要求被告支付 年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费 ...
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按协商解除劳动关系处理，并告知游某在3月15日之前到公司领取经济补偿金，以及对应当报销的费用和领取的工资，在公司规定的报销日、领取日来办理。2011年 单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。本案系双方协商解除劳动合同。因此，某公司应当按游某在该单位的工作年限，每满 ...
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对经济补偿金适用法律的理解存在错误。如果劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人刘洪利社会保险。上诉人 河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付刘洪利08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故刘洪利主张08年度 ...
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存在错误。如果劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人曹斌社会保险。其2009年底之前一直都享受其所在 斌08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故曹斌主张08年度双倍工资的请求并未超过诉讼时效。综上所述， ...
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裁决不服而提起本案诉讼。原审法院认为：刘新伟劳动合同期满之前，刘新伟、郑州光明均同意解除劳动合同并签订了经济补偿协议书，能够证实双方是协商一致解除劳动 异议，本院予以确认。本院认为：刘新伟与郑州光明就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等达成协议，郑州光明已经履行该协议，该协议不违反法律 ...
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本案的有关证据来看，王艳与金利尔奶业公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，故金利尔奶业公司的上述意见缺乏事实及法律依据， 关系，在双方没有解除劳动关系之前，被上诉人主张之日为劳动争议发生之日，被上诉人的主张也没有超过法定申诉时效期间。原审对社会保险金及解除劳动关系经济补偿金的判决不妥， ...
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其缴纳社会保险金的诉讼请求本院予以支持。双方协商一致解除劳动合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,也是劳动合同约定的义务。原告在被告单位工作2年,被告 因仲裁时效的期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，候紫們在解除劳动合同之前对单位拖欠交纳其社会保险费用并不知情，候紫們在解除 ...
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续订书； （2）灵活运用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”； （3）灵活利用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的规定； 五、试用期操作实务及应对 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经 ...
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双倍工资合计13800元。3、要求支付周六加班工资6044元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业 报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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在2010年4月12日以后已不存在劳动关系。其次，之前上诉人、被上诉人、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人 劳动合同的；……故动检所应在解除同路民的劳动关系后支付经济补偿金。路民在解除劳动合同前12个月的平均工资为726.08元，路民工作期间自 ...
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