北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动 不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l 8条规定了两种 ...
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北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动 不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l 8条规定了两种 ...
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北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动 不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l 8条规定了两种 ...
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技术推广机构人员聘用合同和劳动合同关系的清理，以及合同的变更、解除、终止等。要依照国家有关规定，为符合条件的分流人员落实经济补偿金，并纳入当地的 指导。各区县要深入细致地做好思想政治工作，把握改革力度和进度，协调好各方利益，调动好各方面积极性，确保改革顺利进行。 上海市人民政府二○○六年十二月三十一日...
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。2010年3月9日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付终止劳动合同经济补偿金13600元；2、支付2009年度 办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单 ...
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日，向本院出具“情况说明”，表示其于2008年1月收到原告要求提前终止劳动合同的通知，由于气愤，其不愿去公司领取补偿金，遂委托被告领取了5万余元的补偿金。 如补偿金不应领取，则原告应向C主张权利。在目前情况下，该补偿金尚不属于原告的经济损失，原告要求被告承担赔偿责任无事实依据。综上，依照最高人民法院《 ...
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仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金人民币4000元；2、补缴2006年3月20日至2009年8月30日期间上海市小城镇社会保险；3、支付2006 之二在于被告应当为原告缴纳小城镇保险的期限及金额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明 ...
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元；2、被告支付原告2008年4月至2009年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额46,250元；3、被告补缴原告2008年3月至2009 对原告主张要求被告支付终止劳动关系经济补偿金人民币5000元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之四在于被告是否应当为原告补缴上海市外来从业人员综合保险 ...
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支付。原审另查明，2011年8月25日，王某某曾因劳动报酬、解除劳动合同等纠纷向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年9月8日，上海市浦东 认定。本院认为，竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止之后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。2011年9月8 ...
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，吴某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求伟创力公司支付应发未发的留用奖金人民币15,084.96元及一季度奖金，支付解除劳动合同经济补偿金25,860元 邮寄给吴某某，同年5月9日，伟创力公司再一次致电吴某某终止双方劳动合同，故原审法院判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实 ...
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