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志雇佣了包括原告在内的十几名雇工进行施工。在原被告之间,原告未与被告签订劳动合同,没有在被告单位领取工资,被告没有给原告缴纳各项社会保险费,未给原告发 的吴佑志,因此,按照上述规定,上诉人与被上诉人之间具有劳动关系。天石公司的答辩称,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应当维持原判。本院二审审理查明的 ...
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上诉人提供的两名证人已当庭证明赵某某与上诉人在2011年1月15日后系帮工关系;2、在被上诉人的代理人姜某与上诉人的法定代表人周某的通话录音材料中,周 中,上诉人主张双方已解除了劳动关系,但并未提供充分的证据予以证明。因此,本院对其该项主张不予支持。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华 ...
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原告处领取安装材料、工具等。因此被告认为仲裁裁决是从客观事实出发,认定原告与被告之间存在劳动关系是正确的,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据原、被告 。期间,原告支付给被告医疗费40000元 。后被告吕四军为落实各项待遇到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2011年7月5日作出沁劳仲案 ...
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浙江天卓律师事务所律师。上诉人王菊芳因与被上诉人上海干巷汽车镜总厂平湖联营厂劳动争议纠纷一案,不服平湖市人民法院于2011年8月18日作出的(2011)嘉平 二审中,双方当事人对原判认定事实均无异议,本院予以确认。双方在二审中均未提交新证据。本案争议焦点:王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求 ...
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过程中与公司发生争议而导致的报酬纠纷,其中穿插了劳动合同真实性的争议、劳动权利义务是否履行、劳动关系终止时间的认定等争议。而施某在整个事件中所具有的 的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就业产生影响,并不影响双方劳动关系已解除的事实,故2008年12月25日后,富呈公司亦再无义务支付施某 ...
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过程中与公司发生争议而 导致的报酬纠纷,其中穿插了劳动合同真实性的争议、劳动权利义务是否履行、劳动关系终止时间的认定等争议。而施某在整个事件中所具有的 送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就 业产生影响,并不影响双方劳动关系已解除的事实,故2008年12月25日后,富呈公司亦再无义务支付施某 ...
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合作协议》和《业务代理考核协议》,一审认定两协议合法有效,缺乏事实和法律依据为由请求二审撤销原判、确认双方存在劳动关系,双方签订的业务代理合作协议和业务 燕和联通网络分公司之间订立的是业务代理合作协议和业务代理考核协议,并未签订劳动合同。双方所签协议内容具体明确、权利、义务约定清楚,双方基于协议,形成 ...
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的异议其实是主张增加事实认定。除引述仲裁裁决的内容有笔误外,原审判决书记载的事实与质证经过符合实际,本院予以确认。本院认为,确认劳动关系的双方当事人均应当 梅在寻找老乡期间受伤,但是并未提供相应的证据。本案中有利于李炳梅主张的事实具有一定的证明优势。为此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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号仲裁裁决书和花垣县人民法院(2008)花民初字第350号民事判决书认定上诉人与被上诉人劳动关系成立,理由充分,证据扎实。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求, 的,其损失应由被上诉人自己和王立华承担的诉讼请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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2008年9月16日原告追加破产管理人为被申请人。2008年12月8日洛阳市劳动争议仲裁委员会做出“洛劳仲案字[2008]第383号”的仲裁裁决书裁决原告郑克 认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人称其与郑克宏之间不存在劳动关系的上诉理由,依据不足,不予认定。原审查明事实中关于被上诉人郑克宏是否 ...
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