不料，在2009年5月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书支付给乔某88100元经济补偿金。协商终止劳动关系协议书 和《员工离职申请书》系矛盾的，两份证据表明原告不再设综合管理部经理职位，解除与原告的劳动关系，原告乔某于二00九年四月二十八日提出自愿自动离职， ...
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合法，可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援，给予解答，现将公司的一些情况发表如下： 1.周二至日上班（其中，周六上班时间为：08：20- 按照公司合同要求，试用期内提早7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请， ...
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岗上班，公司视其为自动离职。原告每周做五休二，工作时间为9:00－18:00，其中午餐半小时，休息半小时，人手不够时，会要求员工早上7 杨某（申请人）于2009年6月17日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某楼宇清洁有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,000元、2005年 ...
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，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007 上海市外来从业人员综合保险费。2008年12月18日，原告王某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月 ...
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劳动争议诉讼，已超过了请求保护民事权利的诉讼时效期间。故对姜德顺要求撤销博达公司对其的处理决定，恢复与其的劳动合同关系，为其安排工作、补交养老 保险金至1996年 1月，那就承认我还是公司员工，显然公司在1993年6月12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理决定是无中生有。请求二审法院撤销开封博 ...
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由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成的不同类型、不等数额的服装量进行初次质量检查，被告根据原告每月对其 人的该上诉理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受被上诉人对其工作岗位 ...
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常理来说陆韬应不会随意向他人透露，陆韬下属员工如何得知。其次，思承公司对员工进行培训等工作，要求主持培训人员应具备较高的业务能力，且由于相关 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 代理审判员李颖 人民陪审员程保荣 二OO八 年 十 ...
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采信的理由。故对大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年七月 ...
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大洋公司的商业经营造成损害，故应当共同承担不正当竞争的法律责任。 大洋公司要求陈晋苏继续履行竞业禁止义务，概因双方约定义务期间为二年，说明有关重要 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年 ...
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原告索要4月25日之前的房租并无法律依据，原审法院不予支持。其次，原告要求被告支付离职之后的房租依据的是原告和案外出租人签订的房屋租赁合同，但根据合同 上诉人东莞日精电子有限公司承担。1）由于上诉人东莞日精电子有限公司严重违法经营被公司员工举报，劳动，外管、税务、海关等多个部门还未对检查情况结案，由于 ...
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