，对国务院《工伤保险条例》（以下简称国务院条例）、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称最高法院人身损害赔偿解释）和《关于 劳动关系的发生，也为没有拿到劳动合同的劳动者发生劳动纠纷后调取劳动合同提供了一个渠道。 此外，国务院条例第二条所指的用人单位应是合法的用人单位， ...
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现行法律规定来看，最高法关于劳动争议案件解释（一）第1条在界定劳动争议时在第1款中将“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”界定为劳动争议 丧葬抚恤等社会保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第1条，关于劳动争议案件的收案范围，则对《 ...
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类合同凡是因履行合同发生的争议范围所包容的争议事项都是非常宽的，所能提出纠纷争议的事项，可形成诉讼的案件非常多。 二、人事争议与劳动 文件规定建立起来的关于劳动权利义务以及非劳动权利义务的社会关系。最高人民法院的法函[2004]30号《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》提到涉及 ...
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，“国家另有规定的，可以从其规定。是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)……即：凡属国有企业职工和与国家机关……，在 被告不应支付四原告额外经济补偿金。关于失业保险问题。不属于劳动争议纠纷案件，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。综上所述，依据《 ...
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2002年至2008年的岗位津贴2100元；补缴2002年至2007年的社会保险。徐州市劳动争议仲裁委员会以徐劳仲案字（2009）第182号案件立案审理但逾期 相关证据予以证实，故对该主张不予支持。二、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，热电公司 ...
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依法律的规定向法院寻求其救济，因此，本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中原、被告所 民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件。 四、对于原告提出的加班费问题。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时 ...
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的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同 案件受理。但是如果双方对合同解除协议的效力等提出抗辩的，如果双方存在其他劳动关系纠纷，一般不宜按照一般民事案件裁决。法院如果受理的，法官应当行使释明权， ...
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企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力 规定显然不能很好地处理这样的人身损害纠纷，因此，2003年出台的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条专门对此作了 ...
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其救济，因此，在处理张旺全、湖南国际影视会展酒店管理有限公司之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中张旺全、 》第一百零八条之规定的起诉条件。 四、对于张旺全提出的加班费问题。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作49小时” ...
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7日向法院寄交了一份名为“管辖异议申请书”的书面材料（内容为：“关于原告诉被告劳动争议纠纷一案，被告认为本案诉讼不应由人民法院受理，现依法提出管辖异议，具体 之前3月份应调整的工资金额200元，这说明何丽枚在辞职报告中所提到的工资问题确已解决。通过已查明的事实分析，华信雅洁公司不能证明在2008年6月 ...
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