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关系。否则必将徒劳无功 (3)如果单位给你打有工资条,则可以直接向人民法院提起诉讼,以节省时间。 如果单位给你打有工资条时,你可以直接向人民法院起诉 ,但是根据最高人民法院的司法解释,还是可以直接提起诉讼的,并且如果不过诉讼时效的话,胜诉也不成问题。 可见,在发生劳动争议时,劳动者在申请仲裁时,第一步 ...
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当事人各方法律维权意识的加强,现行劳动争议仲载程序的不足逐步暴露。一是关于劳动争议仲裁时效起算点没有明确规定,二是仲裁诉讼程序之间不能合理衔接。 ( 处理中的具体程序问题,并在实践中逐步形成与之相配套的司法解释。只有这样,才能真正做到处理劳动争议时有法可依,以保证法律的严肃性和权威性。 (二)、加大 ...
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问题的解释(二)》正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效,导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件,尤其是为追索加班费而要求 的劳动报酬的,就属于标准工资。我们都是这样理解的,司法实践中,许多案件也都是这样裁判的。笔者承办的案件中,按月支付的电话补贴、化工补贴、 ...
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;?(五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁争议。?关联法规:国务院行政法规(1)条第 代理人无权查询。??第十二章 附则??第六十四条本规则由市人事争议仲裁委员会负责解释。?第六十五条本规则自2007年2月1日起实施。定西 ...
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,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 程序,节约大量时间和精力。另外由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释劳动仲裁委并没有强制的适用效力,因此在法院审理劳动者可以有更多的机会 ...
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月23日作出回复,拒绝原告请求,被告不服,在法定期限内申请人事争议仲裁,并未超过诉讼时效。原告请求确认从1995年12月双方已不存在人事关系的理由不 可适用劳动法相关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项 ...
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凤因工受伤属于其本人虚构编造与事实不符。3、上诉人在法律规定的时效内未对原巴东县劳动局的工伤认定申请行政复议,也没有向法院提起行政诉讼, 。巴东县劳动争议仲裁委员会裁决巴东县副食品公司支付刘绪凤工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残抚恤金共计8万余元。巴东县副食品公司不服,向巴东县人民法院提起劳动争议诉讼。 ...
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的。2000年9月,原告周婉慧向九江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,九江县劳动争议仲裁委员会认为原告的申请超过了仲裁时效,决定不予受理。原一审认为,原告周婉 止,共少发退休金14334.94元。原(一审)再审认为,在诉讼中原告追加诉讼请求符合最高院司法解释中在再审中可增加诉请的规定,故原告追加的诉请应予 ...
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商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动 裁决。法院如果受理的,法官应当行使释明权,告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效仲裁不受理的,当事人向法院起诉的,应认定为有正当理由, ...
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委员会申请仲裁。当日,劳动争议仲裁委员会以张某的申诉超过仲裁申诉时效为由,决定不予受理。张某不服,于2005年5月9日向广州市某区法院提起诉讼,请求裁决杂志社支付 更好地保护劳动者的利益,但苦于没有依据,是法官“造法”的结果;终止论以司法解释为适用依据,于法有据,但却偏离劳动法的立法宗旨。但两者都是将 ...
//www.110.com/ziliao/article-58660.html -了解详情
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