依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲、乙双方因履行本 、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二)保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的； ...
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573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系并支付自2011年10月15日起工资的请求不予支持。 【律师说法 争议焦点在于劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位也同样续订无固定期限劳动合同，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不 ...
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二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最长计算为11个月。2、《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，且劳动者没有法定可被解除劳动合同的 ...
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、外资企业的利益，给予这些企业更多调整合法用工的时间。立法机关在颁布《劳动合同法》之前，应该初步确定了对“三性”工作岗位进行立法解释的时间。笔者认为这 》（劳部发【1997】106号）第五条规定：“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。”即在2011年 ...
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日至1994年1月10日，培训费1600元/人)、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交，便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为江某 手册》发给申诉人，申诉人末注意，也没有翻阅《劳动手册》。l995年11月4日，申诉人要求终止劳动合同，不再续订，国为自己想去同市一外商独资化学有限公司 ...
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还将签订无固定期限劳动合同的法定情形由一种扩大到三种，并且规定了用人单位的举证义务。 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 ...
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个月的医疗期，公司却在医疗期内（即2011年2月7日）解除与刘女士的劳动关系，违反了劳动法。综上，仲裁委支持了刘女士有关双倍工资和医疗补助费的请求 单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面 ...
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休假，请事假和病假。须提前上报主管部门批准后，同意后方可调休。 五、劳动报酬和保险福利待遇条款 1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 15日 至 30日以 纪律，甲方严格按有关的规章制度处理，直至解除劳动合同。 九、合同的变更、解除、终止、续订条款 1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化 ...
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劳动合同终止,用人单位不打算与我续订合同,我在单位做了3年,用人单位只给我二个月的经济补偿金,我也签了字表示同意,事后反悔,能不能通过法院要求用人单位再支付一个月经济补偿金?...
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关系即行解除，乙方去向按《????? 》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济 ，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订 ...
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