因未签订书面劳动合同,赔偿其二倍工资差额20385元、解除劳动关系的经济补偿金2265元。对此,该仲裁委员会支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果 问题。一是劳动仲裁问题;二是二倍工资问题。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,首先应该到劳动仲裁部门提起仲裁。这是法律规定的前置程序。也就是说, ...
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的也可以是“用人单位”。最后,《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定:“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍 为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在劳动合同法上的用人单位,不存在签订劳动合同的义务,无义务则 ...
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李仁东赔偿经济损失89458.3元的请求,原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 :一、双方在劳动合同中已约定李仁东的工作职责,由于李仁东不履行工作职责、严重失职,导致产品报废、模具气泡等问题,给公司造成89458.3元经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-514107.html -
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的也可以是“用人单位”。最后,《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定:“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍 为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在劳动合同法上的用人单位,不存在签订劳动合同的义务,无义务则 ...
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用人单位可以解除劳动合同,……(四)被依法追究刑事责任的。当然,如果劳动者与用人单位以此发生争议的,可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆的 的规定;二是侵权损害填平法则难以适用于人身损害赔偿,生命健康无法用金钱来衡量,不存在填平问题;三是不论项目是否重复,多得一份或数份(侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-494775.html -
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用人单位可以解除劳动合同,……(四)被依法追究刑事责任的。当然,如果劳动者与用人单位以此发生争议的,可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆的 的规定;二是侵权损害填平法则难以适用于人身损害赔偿,生命健康无法用金钱来衡量,不存在填平问题;三是不论项目是否重复,多得一份或数份(侵权 ...
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委托代理人曾成军。原告秦某与被告重庆市涪陵区某科技有限公司(以下简称某科技公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员陈雅伶独任审判,公开开庭 。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案中,虽然原告在伤愈后未再 ...
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湖南湘江律师事务所律师。代理权限:一般代理。 上诉人张好与被上诉人智成公司劳动合同纠纷一案,不服湖南省株洲市石峰区人民法院 (2011)株石法民一初字第82 满足,对于原告该诉请,本院不予支持。关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第490号生效判决已确定 ...
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的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四、2012年8月份未发的:2000/21.75 ×11=1011.5元。 五、 公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法,只要劳动者申请仲裁,将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等,将会对公司产生非常不利的影响。 ...
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,认定双方约定的试用期为3个月。同时法院认为,鉴于绿景公司未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度,其单方解除劳动合同违反法律规定,应承担赔偿责任。 解析:试用期有争议按合同期限确定针对此案中的试用期认定问题,记者日前采访了承办法官。法官解释说,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上 ...
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