合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过 。原、被告签订的为无固定期限的劳动合同，依合同约定，陈磊应为中国南方航空股份有限公司河南分公司服务至法定退休年龄即60周岁，依此计算其服务 ...
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工作，最低缴费年限为15年(实际缴费年限4年以上)，满最低缴费年限达到法定退休年龄的职工可按规定办理退休手续，按月领取养老金。男职工缴费满25年，女缴费20年， ，但最长不得超过24个月。具体情况请直接咨询当地劳动就业办公室。我的朋友是开长途的，需要有一个助手在旁帮忙，欲求一份雇佣劳务合同范本以作参考 ...
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是一家外资公司，公司打算和一名会计人员续订合同第9年的劳动合同时发现其今年已经52岁了，超过了法定的50岁的退休年龄。但是由于之前一直未注意，在其到达退休 的，而且公司也未其一直缴纳着四金。这种情况公司应该1）继续维持目前的情况？2）应该解除劳动合同而签订劳务合同（不未其缴纳四金）？3）合同结束后不再 ...
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本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》 在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔 ...
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到期后，王永珍又离开了水稻原种场至今。2006年，王永珍以达到法定退休年龄为由，要求水稻原种场为其办理退休养老手续，并向潢川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 曾在被告单位工作过，但其在1997年离开被告单位时，既无招工档案，又无劳动合同，此后，被告不再安排原告的工作，原告也不再从被告处领取报酬，原、被告 ...
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，对上诉人工资补发50%。上诉人再次向仲裁院申请仲裁，仲裁院以上诉人超过法定退休年龄为由，不予受理，遂向原审法院诉请剩余工资和等额赔偿金。另查明， 判决上诉称：原审法院认定事实错误，适用法律不当。公司22号文件不是劳动合同，也不是承包合同。清欠公司不具经营实体资格，不能认定有自主经营权。补发工资可以 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年 日，原告已与被告赵海潮续签了劳动合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于2008年9月1日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年 日，原告已与被告刘莲花续签了劳动合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于2008年9月1日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年 日，原告已与被告陈春峡续签了劳动合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于2008年9月1日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年 日，原告已与被告刘怀军续签了劳动合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于2008年9月1日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议 ...
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