措、进而形成救济真空，不就可以使得学生“控诉有门”、使得其正当权益受到法律保护了吗？这种可以称之为实用主义的质问，对于当前的公法和私法之争，是 》把“教育为政治服务”改为“教育是无产阶级专政的工具”，提出“宁要没文化的劳动者，不要有文化的剥削者”。[9]该决定对教育工作方针有如此表述：“社会主义现代化 ...
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的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全 C．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方 ...
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（三）甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 ...
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签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供劳动条件给 。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的 ...
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企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的 人民政府有关部门发出《劳动法律监督建议书》，也可以请求当地人民政府依法处理。第十六条工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
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第一条为保障本省各级工会依法行使权利和履行义务，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的 停止招收同类职工。第十七条工会依照国家规定有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。第 ...
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外来人员管理工作中的有关问题。第四条外来人员劳务及经营活动、人身财产等合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。外来务工人员应当遵纪守法,自觉维护治安 应当对用人单位进行相关的安全检查,对不具备安全生产条件和无安全生产许可证的,依法提请本级人民政府予以取缔关闭。第十一条卫生部门应当检查并查处用人单位 ...
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待遇规定的；??（九）违反女工、未成年工劳动保护规定的；??（十）违反国家有关矿山、锅炉压力容器及劳动安全卫生法规规定的；??（十一）其他违反劳动法规 监察权时，有权要求有关单位提供执行劳动法规的情况，查阅有关文件、资料和帐目，询问有关人员。??第十条?劳动监察员依法行使职权，受国家法律保护。任何单位 ...
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使用外来人员管理工作中的有关问题。第四条外来人员劳务及经营活动、人身财产等合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。外来务工人员应当遵纪守法，自觉维护 安全检查，对不具备安全生产条件和无安全生产许可证的，依法提请本级人民政府予以取缔关闭。第十一条卫生部门应当检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定 ...
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权的劳动监察机关。各级劳动行政部门是行使劳动监察权的劳动监察机关。各级工会组织代表劳动者依法进行监督。各企业、事业单位的主管部门，以及公安、工商、卫生 、未成年工劳动保护规定的；(十)违反国家有关矿山、锅炉压力容器及劳动安全卫生法规规定的；(十一)其他违反劳动法规行为的。关联法规：全国人大法律（1） ...
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