”，其中注明提成合计17020元，原告及林某某签字，被告否认林某某系其公司员工。原告另提供“上海某某2010年业务提成”一份，其中注明“到2010年3月11 该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续 ...
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了2008年度的年休票。原告尚未享受2008年度的带薪年休假。2009年4月5日，原告填写了员工离职单。同年4月20日，被告为原告办理了退工 但原告未提供相应证据予以佐证，故原告的主张，本院不予采纳。因相关法律法规并未规定劳动者自行解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同 ...
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辩称，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加班费；原告主张高温费、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元 有关部门申请办理延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12月18 ...
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董事会并邀请工会开会决定；5、2008年8月19日至2009年3月18日员工上下班时间表，证明原告在2008年8月19日、9月15日、11月21 保险费44522.90元（其中个人部分为10202.40元）。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工 ...
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年12月31日期间超时加班工资1566元、要求被告支付2008年度和2009年度年休假工资共计873.40元。该委员会于2010年3月25日作出闸劳仲（2010） 后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作一天休息一天，其工作 ...
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年春节期间放假公告，证明原告已安排被告休年休假；四、2010年1月21日和25日的公告，证明原告告知全体员工自1月28日起由原址搬迁至XX路 的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对原告尚未支付被告2010年1月15日至 ...
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年春节期间放假公告，证明被告已安排原告休年休假；四、2010年1月21日和25日的公告，证明被告告知全体员工自1月28日起由原址搬迁至XX路 的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对被告尚未支付原告2010年1月15日至 ...
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，原、被告签订劳动合同1份。由于我国新劳动法的颁布，根据该法规定，原告颁布了新的员工手册，并于2007年12月 27日上午10点至11点召开全体 劳动合同赔偿金18,900元；3、解除劳动合同替代通知期工资6,300元；4年休假折算工资2,419.59元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第1133 ...
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自2009年1月22日至2月4日放假，多休的假期即是被告安排员工的年休假；原告确认被告表述的放假天数，但认为春节期间多休的假期是以前的 指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘××、被告上海××建材 ...
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物管公司于2006年10月9日公布了《协管类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计260元，其中160元由员工 管公司支付养老保险金、医疗保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予 ...
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