你好，有几个问题想咨询，1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天， 都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？ 3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以延长到几个月 ...
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值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。今年2014年清明节，国家是5,6,7放假，公司调整为4,5,6，由于我个人原因需要外出，不 ，我提前就和部门领导说明，领导回复：值班室无条件服从公司的安排。我记得国家劳动法有明确规定，法定节假日的值班/加班都取决于劳动者自愿，用人单位不得强制， ...
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免费提供住宿；乙方员工在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方承担，乙方用工应遵守国家劳动法规定的有关用工制度、劳动保障制度等，不得雇用非法劳工，如因用工不当， 被告警兴卫士公司签订的保安服务合同，系双方当事人的真实意思表示，且不违反国家相关的法律法规，合法有效。该合同在履行过程中，被告警兴卫士公司员工路 ...
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雇工从事生产经营活动，不给劳动者任何社会福利和保障，且在大会上领导说 我部队就不执行国家劳动法你能把我怎么样？不服你上法院告去，部队有的是钱打官司你又吗？你个打工 答复是在协商中，后来就无消息了。我再打电话无人接听。去军事法院进不了门。求告无门的我现在该怎么办？难道部队是独立王国真的不执行国家法律吗？...
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与原公司签订的不是国家劳动合同，是公司私拟的合同，他们要求提前30天告诉公司，就是要再工作30天才能走，但是我没到30天就走了，公司就不给开工资。公司一直没给上社保，这是违反国家劳动法第38条的法条内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定 ...
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员工提前一个月申请辞职，辞职期还未到老板提前让员工走，但又不给员工结清工资。。且在国家法定节假日里员工正常上班却没任何补贴！。。公司做一个月的活动不让员工休息一天！。。请问这些有没触犯国家劳动法？...
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按照国家劳动法规定，双休日加班是基本工资的两倍，可是为什么中粮包装成都公司却可以说在温江劳动局备案，把双休日的加班工资和平时加班工资统一调为1.5倍，很想知道国家有这条法规吗？可以备这样的案吗？就没人管？？...
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出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业培训技能的权利。”第六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训 ...
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出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业培训技能的权利。”第六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训 ...
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致公司投标项目失败. 3、申诉人在公司搬迁时期遗失劳动合同. 提问如下:1、是否临时劳动者就不会得到国家劳动法保护？（例如：购买国家规定保险，可以让公司随意解雇等） 2、公司只提供了一份年度小结和一份打卡记录，但上述并非事实。仲裁是否会接受？（打卡记录是电子版可以 ...
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