。第十三条聘用合同应当具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)保险福利待遇;(六)工作纪律;(七)聘用合同 、医疗、工伤等社会保险待遇。第二十二条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致残和死亡,非因公(工)负伤和患病等福利待遇 ...
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第三十条领取独生子女优待证的独生子女父母,可由所在单位给予适当奖励。(一)干部、职工和城镇居民从发证之日至子女满14周岁止,每月发给独生子女保健费10元 ,镇人民政府或街道办事处应当按《广东省农村独生子女父母和纯生二女结扎夫妇养老保险实施办法》的规定,给予办理计划生育养老保险。在招工、安排村镇企业工作 ...
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委员会2002年12月19日 江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省实施<中华人民共和国归侨侨眷权益保护法>办法》的决定江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议 与原工资的差额,由所在单位补足;工龄满二十五年以上的归侨女职工,退休时退休金不足原工资额百分之九十五的,由所在单位补足。” 二 ...
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职工月平均工资三倍的标准计算。企业经营者按照上述办法执行。 第十八条 对劳动者的经济补偿金,用人单位应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止 合同的; (二)由于用人单位的原因,订立无效或部分无效劳动合同的; (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的; (四)用人单位违反国家规定或 ...
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次会议通过 1994年11月30日公布施行)第一条为实施《中华人民共和国妇女权益保障法》,结合本省实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条保障 违反国家规定提高录用标准,规定附加条件。在改革劳动制度或者裁减人员时,对男女职工应当平等对待,不得歧视和排斥女职工。第九条夫妻在同一单位工作的, ...
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工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应 解除劳动合同发生争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联法规:国务院行政法规(1)条 ...
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合同未到期的,可依法解除劳动合同,并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定 兴办的合伙企业和领取营业执照从事个体、私营经济的下岗、失业职工提供专项贷款。各商业银行也要积极为实施再就业工程提供贷款支持。 四、办好再就业服务中心 ...
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第一章总则第一条为了保护归侨、侨眷的合法权益,根据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》及有关法律法规,结合本省实际 合并计算。第二十六条在国家机关、事业单位和人民团体工作的归侨职工退休时,男职工工龄满三十年,女职工工龄满二十五年的,退休金与原工资的差额,由 ...
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,为职工提供基本的医疗保障;对女工、未成年工的特殊劳动保护政策负责组织实施和监督检查,保护女职工和未成年工的正当权益。(十)铁路、交通、工商、旅游部门: ,责令立即改正或者限期改正,并处以50元以上200元以下的罚款。(二)对违反本办法第十九条第(三)项规定的,处以100元以上300元以下的罚款。第三 ...
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患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力 实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责,并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度,完善 ...
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