的发展，根据《中华人民共和国教师法》(以下简称《教师法》)及有关法律、法规的规定，结合我市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于 连续计算；脱产培训半年以上的，工龄连续计算，不计教龄。经学校和县以上教育行政部门批准自费出国留学的，从出国离境的下个月起停发工资，保留公职1年， ...
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的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。 第五 建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。 第十九条企业对依照本规定 ...
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进一步解放思想，深化改革，认真贯彻落实国家有关安置工作的法律法规和政策规定，全面推行安置就业与自谋职业相结合的就业办法，采取切实有效措施，确保2002年冬季退役 当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役士兵再就业，生活 ...
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人民政府要依法追究其主要领导人和有关人员的责任;对个别坚持顶着不办的，可依据有关规定，采取经济的、行政的、法律的手段予以解决。劳动仲裁部门要积极受理 的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。各级人民政府要加大城镇退役士兵接收安置工作督察力度，组织开展执法监察，对 ...
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3％，由用人单位和职工个人共同负担，其中职工个人缴纳本人工资的1％，用人单位缴纳中工工资总额的(一)国有企业、城镇集体企业、股份制企业及股份合作制企业按 。对国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者遵守劳动法律、法规的劳动监察，依照本规定执行。” 二、第五条第一款修改为：“劳动监察 ...
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医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)距法定退休年龄不足五年或工龄已满30年的；(五)复转军人、现役军官(含志愿兵)随军家属安置到企业不足 ％的，按本市当年职工月平均工资的60％计算。第十四条 企业裁减人员应当履行集体合同中约定的义务。企业违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的， ...
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人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。 二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位首次实行人员 的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的， ...
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》和《江苏省征兵工作条例》等有关规定，予以严肃查处，由当地政府责令改正。对拒不改正的，可以处以罚款并按照我市上年度职工平均工资的 8 倍以上支付有偿转移资金； 的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。不得将退役士兵分配到发不出工资的单位，更不能出现分配后就下岗的 ...
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》和《江苏省征兵工作条例》等有关规定，予以严肃查处，由当地政府责令改正。对拒不改正的，可以处以罚款并按照我市上年度职工平均工资的 8 倍以上支付有偿转移资金； 的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。不得将退役士兵分配到发不出工资的单位，更不能出现分配后就下岗的 ...
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十三条 基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。第三十四条 基本医疗保险统筹 、基金管理与事务经办分开管理的体制。第五十二条 劳动保障行政部门的职责是：(一)贯彻执行医疗保险的法律、法规和有关规定；(二)组织实施医疗保险制度； ...
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