六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四 合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失 ...
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4．在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： （1）试用期内乙方被证明不符合录用条件的； （2）合同期虽未满，但甲方因生产（工作）任务不足，以及破产 情况需要解除劳动合同的，劳动合同甲、乙双方都必须提前30天以书面形式通知对方。提前通知时间不足者，按相距的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数计算补偿。 ...
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．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给 的。3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动织律或甲方规章制度的： 在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它约定事项 在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的 ...
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份中国建筑标准设计研究所于2005年8月25日发的中标研发（2005）136号“通知”作为证据，欲证明原告所生产的产品系新产品。 被告戴国锐质证认为： （2002）127号科学技术成果鉴定证书中也未说明原告在履行项目合同过程中有任何违约的行为。因此，本院认为，原告系按时完成该项目研发工作的。尽管在原告 ...
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只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动合同的，应提前3日通知劳动者。 的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年 ...
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劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动合同的，应提前三日通知 的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算，每少履行一年 ...
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；(四)劳动报酬；(五)福利待遇；(六)劳动保险；(七)劳动保护；(八)劳动纪律；(九)违约责任；(十)双方认为需要约定的事项。第十二条 有下列情形之一的， 一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的；(三)职工患病(不包括职业病)或非因工(公)负伤 ...
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试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动合同的，应提前3日通知劳动者 条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期 ...
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条 有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员连续两年考核不合格的；(二)未经单位批准参加各类学校 责任及经济补偿办法第四十七条 当事人任何一方违反合同规定，应当承担合同约定的违约责任。第四十八条 经聘用合同当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的 ...
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