3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,620.05元；3、支付2007年5月11日至 用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上，故原、被告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,070.48元；3、支付2005年2月28日至 用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上，故原、被告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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2,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额42,825.13元；3、支付2007年12月26日 用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上，故原、被告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,514元；3、支付2007年8月6日至2008 用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上，故原、被告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,136.74元；3、支付2005年9月17日 的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须建立在双方存在劳动关系的基础之上，故原、被告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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年2月至2008年12月期间李甲多次违反劳动纪律，西部物业公司依据《员工须知》以及双方签订的劳动合同约定于2008年12月5日解除与李甲的劳动 本案是西部物业公司以李甲严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度： ...
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2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人，与原单位劳动关系于2004年2月16日终结 于1998年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。1998年1月至2003年6月，原告担任 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额。 照搬之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以按规定签订劳动合同不仅仅是指按时签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要 ...
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称：原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政 合法权益。现请求法院撤销被告于2008年10月13日发出的解除劳动合同通知书，恢复双方的劳动关系；被告以每月18,000元固定薪酬和2,400元的津贴标准， ...
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应当建立职工名册以备查。判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准。审理中，原告向本院提交了与案外人张X签订的《劳务承包协议书》以证明 及空白职工聘用合同因不符合证据成立要式，本院对此证据不予采纳。用人单位有义务为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险，缴费金额的确定不属于一方当事人未对仲裁裁决 ...
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