及本案诉讼期间对加班事实没有提供任何证据证明。仅凭自己的陈述，且计算也存在错误。司法解释三第十条规定，劳动者与用人单位在解除劳动关系时达成的协议不违反 认定有效。原告与被告在2011年2月15日双方办理了员工离职交接手续，该交接单明确注明被告同意解除劳动关系，且与原告无任何纠纷，并有被告签字认可。交接 ...
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费用）： （1）乙方不服从甲方工作安排； （2）乙方不服从甲方工作调动； （3）乙方原因辞职或自动离职，没有按甲方要求进行工作交接； 而之前的劳动合同在 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《异动人员审批表》。 4．甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险关系转移手续。 ...
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为九级伤残。后经开封市龙亭区劳动争议仲裁委员会仲裁：被告支付原告各种费用共计36155元。原告不服，诉至法院，要求1、判令原告与被告解除劳动关系。2、判 豫兴分厂找到了新的工作，与其建立了新的事实劳动关系，其行为属于自动离职，与银光公司的劳动关系自动解除或终止，所以一次性伤残补助金不予接受。2、根据《 ...
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的诉讼请求于法无据，法院不予支持。赵井贵离开华士集团属于自动离职，故赵井贵要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。赵井贵 请求在民事诉讼中予以适用不符合法律规定。由于赵井贵没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能成立。赵 ...
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，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以 期间，共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付被告失业待遇，酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到表 ...
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全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不 劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民 ...
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2006年4月起在被告处工作，而不是2006年3月20日。原告系自动离职，不存在经济补偿金，被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，是由原告首先向被告提出解除劳动合同，双方协商一致而解除劳动关系，不属于被告应当支付经济补偿金的范围。故对原告要求被告 ...
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年11月30日辞职。据此，原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5,009.22元；2、被告支付原告2005年2月1日至2009年 请求，因被告已足额支付原告加班工资，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。经审理查明：2005年2月19日，原告 ...
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。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程 新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动 ...
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用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程 新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动 ...
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