经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。冉某某 。某某丰都公司辩称：冉某某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不存在劳动关系。冉某某主张我公司支付经济赔偿金的请求，已超过诉讼时效。 ...
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被告不服，先后向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、通知、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书 ，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第一被告未违法解除。第二被告同意第一被告 ...
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于2007年11月5日 进入某科技公司工作，于2007年12月26日 双方签订劳动合同，期限为2007年12月26日起 至2010年12月6日 止。合同 公司从事油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪 ...
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为一年的劳动合同。2007年12月，王某签署《任职承诺书》一份，内容为：本人作为中山市X机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人 合同履行直接有关的基本情况。劳动者的如实说明义务系一种法定义务，劳动者在签订劳动合同时应遵守和履行。一般而言，用人单位有权了解、劳动者有义务说明的事项往往 ...
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下，A公司对本单位员工的劳动合同签订情况进行排查后发现张某劳动合同期限在2006年5月份到期后未在续签书面劳动合同，故A公司立即给该员工发送一份情况 的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同，且认为女员工怀孕期间单位不能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了相应的 ...
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两年合同，过了一年时间，公司更改名称，要求大家重新签订新的劳动合同，法人代表不变，新劳动合同3月份劳动者签订后交与公司（我们公司都是公司给空白合同， 合同没有签下来。针对公司这种操作，我想请教你专业人员： 1、公司拿住劳动合同文本不给员工，是否触犯相关法律，具体什么法律，公司会受到哪方惩罚，如果员工与 ...
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沈微等12人只是同意从自己工资中适度提成给章某作为报酬或感谢费用，并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动合同，章某也不是上级工会指派的人员，因此主体不符， 单个解除 案例 2009年6月1日，赵琳所在公司的工会代表全体员工，与公司签订了为期两年的劳动合同。2010年1月，赵琳觉得自己在该公司难于施展且潜力 ...
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：被告陈某某2008年7月进入某进修中心，双方签订期限至2012年12月的劳动合同。 2010年1月份，双方签订劳动合同补充协议，约定公司按月预支被告长期忠诚 延长至2011年5月31日。二、如员工在公司服务满上述延长后期限的，公司将在员工劳动合同期满之日对员工发放金额长期忠诚服务奖6600元。三、如 ...
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。原审法院审理查明，李德娟原系海峰海林公司的职工，双方签订了《劳动合同书》，最后一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年8月31日。劳动合同 年9月28日起开始实施。其中第1条规定如下：“员工有下列行为的，公司可以实施解除与员工的劳动合同关系并且不支付经济补偿：1、无正当理由连续旷工3天以 ...
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前置程序。 被告xx公司辩称，不同意诉讼请求。一、被告依据公司的《员工手册》等公司的规章制度解除与原告的劳动合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告支付 2004年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日。2008年11月3日，被告出具给原告警告信，警告信 ...
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