请教 一下大家：公司因要停工要整顿，员工安排到总公司支援，但部份员工不愿意，公司决定按工资支付方法支付不愿意去的工资，那这期间，这些员工如出现在其他会司兼职的情况，如出现工伤及其他问题？公司是否有权解除合同？有没有相关法律规定员工在停工整顿休假兼职的一些相关措施及是否要签议一定的协议及条款...
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日以后我再次要求轮休时，单位却不给批假了，理由是我的轮休假已经用完了，并且说公司的一个月轮休4天是从每月15号到下个月15号。我想问下孩子生病的我请的事假，能直接算到轮休里吗？我们公司规定一个月不管多少天，都只能有4天休息的。...
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我正在休产假，同时公司在做大的调整，得裁员，我担心自己被裁掉，因为我的生育津贴还没有领到手，如果真被裁了，还能有生育津贴吗？另外，休假的产妇受法律保护吗，法律有规定哺乳期的员工不能被裁吗？...
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国家规定的产假过后，因小孩无人照看继续休假2个月，这算自动了职吗...
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我单位劳务工以前是本单位买断工龄职工，现单位因其在岗2年，给予5天年假；本人要求按连续工龄20年以上计算，享受15天年休假。请问有相关规定吗...
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员工每周休息一天，一月4天，但不是带薪休假，工资按每月26天计算，如果每月请假一天，当天没有工资，如果请假多一天，不仅请假的天数里没有工资，还要 ，不仅请假的2天没有工资，还要罚一天的双倍工资，也就是请假2天扣4天工资，规定只有病假不罚，只是请假的几天就没有工资，事假请假的几天没有工资外还要罚钱。请问 ...
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