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,由于原告未被正式借调后,仍留在被告处工作,后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理,且未给原告办理社会保险,因此被告应为原告补办原告在被告处 医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者,医疗费报销100%……,每月实报金额不超过100元……”的 ...
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无采信的理由。故对大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务及赔偿请求等,不予支持。在索贝公司的投资背景发生变化的情况下,员工应聘系正当选择,并无证据 ,上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年七月 ...
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给大洋公司的商业经营造成损害,故应当共同承担不正当竞争的法律责任。大洋公司要求陈晋苏继续履行竞业禁止义务,概因双方约定义务期间为二年,说明有关重要 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年 ...
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法定期限内未交纳二审案件受理费,本院于2004年11月17日依法裁定对熙和公司自动撤回上诉处理。本院于2004年11月29日受理本案后,依法组成合议庭,并应 掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密,所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题,至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的通业公司的 ...
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提交相应证据证明xx会所将其辞退,其2011年7月26日离开xx会所应认定为自动离职,xx会所依法无须支付违约金,故对余xx的该项诉请,不予支持。余xx 事实,但原审判决却以余xx未提供证据证明xx会所将其辞退为由驳回了余xx要求xx会所支付违约金1万元的主张。根据双方签订的《聘用合同》,余xx被xx ...
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其他类似的公司工作,这样也就等于强行断送了我们其它求生之路。”九城表示,将与这些员工解除业内常规的禁止竞业限制,让他们能寻求更佳的工作机会。另据网上流传九城 2月,时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许,劳动关系于3月4日解除,耐克公司要求赵相林在离职后6个月内履行竞业限制义务,该公司依法向其支付 ...
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期限劳动合同员工确定为末位予以淘汰,让他们进入“内部劳动力市场”,每月发放最低生活保障金。被末位淘汰后,季士刚等三人以书面形式向卧龙区农行要求解决工作问题 故意不与劳动者签订合同的行为,显然不适用于本案,故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职,却未提供相应证据,此种情形在司法实践中往往被 ...
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时间根据工作安排,并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系,无须签订劳动 的工作指导。2010年4月,公司新进员工已经转正,被告对此产生不满情绪,为此其与被告进行了沟通,希望被告好好工作。被告遂要求与领导进行沟通。嗣后,听 ...
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公司按照上海市政府颁布的有关规定为原告缴纳了综合保险,被告公司依法行事并无过错。原告系自动离职,被告公司不应支付经济补偿金,故请求驳回原告的所有诉讼请求。 被告公司根据沪人社养发[2009]22号文件向本公司员工发布了通知,要求2009年7月1日至2009年8月10日期间入职的非本市城镇人员向人事部门 ...
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形式阻止原告正常上班。2010年1月8日,被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件,告知因原告离职,其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日,被告 ,该终止通知并未发生效力,也未实际履行。2010年1月13日,原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系,并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告已按确认书 ...
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