确认，李月才的工资标准为每月1068元。本院认为本案有如下问题应予解决：一、本案纠纷是否劳动争议。黄歧市政管理处主要负责城市清洁工作，而李月才在黄歧市政 劳动权益以及人身安全应当受到保障。事件发生后，作为用人单位的黄岐市政管理处应对其真相进行认真调查。只有李月才在被全宏军斩伤的事件中存在过错行为，黄岐 ...
//www.110.com/panli/panli_42830.html -了解详情
和力量，加大征缴工作力度，督促企业将农民工纳入工伤保险。（十二）多途径解决农民工医疗保障。应按国家现行医疗保险制度规定，将农民工随所在单位职工一起 用人单位侵犯农民工合法权益的行为。健全农民工维权举报投诉制度；加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_296021.html -了解详情
三个代表”重要思想的具体体现。三方会议制度是社会主义市场经济条件下协调劳动关系、维护职工和企业合法权益的有效途径，是加强政府与工会、企业组织合作，共同搞好劳动 劳动关系带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。（三）参与对群体性事件和集体劳动争议调查，提出解决问题的意见和建议。（四）督促建设产业 ...
//www.110.com/fagui/law_47395.html -了解详情
。被告企业改制时，因部分原告的养老保险金和经济补偿金没有进行落实，原告多次上访也未得到解决。2009年12月，原告申请劳动争议仲裁委员会仲裁。甘州区劳动 因此，原告应依法在60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告虽然于2009年12月25日通过向甘州区信访局信访的途径主张了其权利，但由于原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_31872094.html -了解详情
法庭依法做出的，但是，公司在道义上已经彻底失败。 【裁决、判决】 深圳市劳动争议仲裁委员会于2011年9月下达裁决书，裁决内容具体如下：1、公司与 治疗费50000元的请求不予支持。李兰可就后续实际发生的治疗费，另循法律途径解决。 双方当事人收到仲裁裁决书后，均不服而向深圳市南山区人民法院起诉，法庭经 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -了解详情
问题、社保问题等作为平等协商、集体合同的重点，并在协商过程中努力加以解决，在集体合同条款中加以具体体现，不断增强这一工作的针对性和实效性。 二 代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商，签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248058.html -了解详情
种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设 义务的，一旦发生劳动争议，这些 规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情
；但是，如此处理此案，确实有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在劳动 审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议提供了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大。 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
的持续提升。一方面，要在纯粹理性和实践理性知识方面持续提升法官解决纠纷的理论素质，其主要途径是完善法官培训制度，使法官的在职培训既更新知识，又交流 法院指导案例》2006年第111期（总第937期）。 [11] 新实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条已将仲裁申请期限修正为一年。 [12]《法国民法典》 ...
//www.110.com/ziliao/article-218511.html -了解详情
；原告如果不服生效的判决书、裁定书，可通过申诉等法律途径解决。原告要求被告补交社会保险、住房公积金、给付工资及赔偿损失的纠纷，属于劳动争议，依法应先经过劳动仲裁部门处理，但原告未提供劳动仲裁部门就上述问题进行处理或逾期未作出处理的证据，而直接向法院起诉，违反了 ...
//www.110.com/panli/panli_17584551.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务