，被告应当支付原告2008年7月的工资。对于原告的月工资标准问题，原告提交的“员工工资表”虽盖有“重庆市同天房地产开发有限公司督察室”印章，但被告对此否认，原告无其他 2008年1月起至8月5日止的赔偿金6500元。另外根据政策规定，原告应休年休假5天，由于被告违法终止与原告的劳动关系，且未安排原告休 ...
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成本，无视《宪法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，延长工作时间、取消员工休息休假，以榨取劳动者更多的劳动力剩余价值。认为劳动者只是作为赚取 和企业经营者的思想认识问题。 二是通过法律宣传提高劳动者自身的维权意识，让员工自身了解到劳动者依法享有的劳动权益是不许非法剥夺的，用人单位侵犯劳动者权益时 ...
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后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的 共加班26天。2005年2月5日至15日放春节假，扣除法定假期，黎某某休假4天；2005年8月9日至23日放年假，扣除法定假期，黎某某休假11 ...
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该两条规定，不佩带肩章，在接受批评教育时，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人原请假制度 是因为怀孕之后身体不舒服，所以才挨在椅子上；4、陈迅贤提出休假的请求，是符合实际情况和法律规定的，检测站不予以批准是不正确的。上诉后，经审查，上诉 ...
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，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三， 月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。四、产假分类：1、必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/ ...
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，杨xx的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨xx继续在 》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（三）项、第 ...
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支持。劳动仲裁裁决新桂公司应支付兰根2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元，对此新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼主张权利， 日(或小时)工资标准。新桂公司正是根据该意见，结合新桂公司的具体情况，规定员工加班工资计发标准为每天60元每晚20元。在2008年5月至2010年期间 ...
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的员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以解除劳动合同；员工第一次有过失行为，按照规定的处罚级别给予处罚，如再出现类似行为，则加重处罚级别。2009 。判决后，刘甲不服，以一审判决计算非法解除劳动合同赔偿金数额错误、年休假应为12天为由，请求判决庄胜物业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金4707.12 ...
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发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方认为6月22日至7月6日这段时间 相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 ...
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2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，且法律法规有明确规定享受带薪休假应当为连续工龄一年以上，沈XX在被告公司入职时间未超过一年， ...
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