争议调解委员会的组织建设，逐步建立一支熟悉劳动法律法规政策、群众威信高的劳动争议调解员队伍，做到组织落实、人员落实、制度落实、经费落实。有 争议处理体制改革的新思路，建立完善符合我国国情的劳动争议处理体制。 劳动和社会保障部国家经济贸易委员会中华全国总工会中国企业联合会中国企业家协会二○○一年十一月 ...
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文件；《集体合同规定》；《河北省集体合同条例》；《河北省企业劳动争议处理实施办法》；国家、省市涉及劳动标准的有关文件规定。（二）监督检查的内容：根据企业 接受职工群众的举报，并及时调查处理反映的问题。任何组织和个人都有对违反劳动法律法规的行为进行检举和控告的权利。（三）加大奖惩力度。各市每年要对平等 ...
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第二款又规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 二、用人单位 的经济组织并不具备法人资格，如某些私营企业、个体工商户等等。按照我国劳动法律法规和劳动政策的规定也是可以招用和使用劳动力从事社会生产活动的。无论这些 ...
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1998年茶陵电力局与原告段运朱解除劳动关系后，茶陵电力局根据内部规定仅对段运朱发了1600元安置费，明显低于当时的法律法规所规定的标准。为此原告自1998 这种结果完全是原告自身原因造成的，应当由原告自己承担由此带来的不利后果。国家的法律法规向社会公布以后，即对全社会的各个组织和个人均产生约束力，不 ...
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管理有限公司。 上诉人梁介树与被上诉人南京乐府餐饮管理有限公司(以下简称乐府公司)追索劳动报酬、医疗保险待遇纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2013年3月1日 已得到处理，故本院对此不予重复审理。 其三、本案所涉医疗期系国家劳动法律、法规要求用人单位给予患有重大、特殊疾病劳动者的一种带有福利 性的待遇 ...
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、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。 另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生 要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。如一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定不公平条款； ...
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符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。 6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止 职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 12、乙方应严格遵守甲方的各项 ...
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劳动合同等等做法，严重的侵害了劳动者的劳动权和依法取得劳动报酬权以及其他合法权益，这是严重违反劳动法律法规和违背劳动法公平法益的。《劳动法》和《劳动合同法 需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计调查户数的10％最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数计算最低工资额 ...
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、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。 另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生 要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。如一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定不公平条款； ...
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卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和 ...
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