用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额。 照搬之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以按规定签订劳动合同不仅仅是指按时签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要 ...
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的行为，属营私舞弊、严重失职行为，湘窖酒业依据双方所签订的劳动合同的约定，单方解除与周则锋的劳动合同关系，符合法律规定，应予准许。但是，《中华人民共和国劳动 的权利内容之一，作为企业主体，湘窖酒业有权决定是否与周则锋续签劳动合同，湘窖酒业未与周则锋续签劳动合同，并未违反法律规定，周则锋上诉要求湘窖酒业 ...
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商业信息予以保密。 签订劳动合同当日，双方还签订了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董志勇在任职期间所能了解的所有秘密信息，离职必须返还全部属于海林公司的财物 志勇在任职及离职期间如违反保密义务约定，海林公司可以解除与董志勇的聘任关系，董志勇需承担违约责任，支付违约金2-5万元。 2006年3月，董志勇 ...
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审理终结。 一审判决确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责 关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及奖金。经查原告作为被告公司负责健之佳产品销售 ...
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李葆天的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，李葆天解除劳动关系前12个月的月平均工资为3326。97元。原审法院经审查认为：本案为 元/月。至于利生公司是否应当向李葆天支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...
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谢兴权的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，谢兴权解除劳动关系前12个月的月平均工资为2042。16元。原审法院经审查认为：本案为 元/月。至于利生公司是否应当向谢兴权支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...
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黄冠荣的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，黄冠荣解除劳动关系前12个月的月平均工资为3088。36元。原审法院经审查认为：本案为 元/月。至于利生公司是否应当向黄冠荣支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...
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，汤冬阳进入廷安公司从事汽车维修工作，双方没有签订劳动合同。2006年4月9日，双方签订一份《职工劳动合同》，但没有对汤冬阳的计酬方式作明确约定。 天班计算一天工资。 本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤冬阳支付加班工资。 （ ...
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审理终结。 一审判决确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责 关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及奖金。经查原告作为被告公司负责健之佳产品销售 ...
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原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司 经济补偿11375元、支付未提前一个月通知的一个月工资700元，均于法无据，本院不予支持。原审判决的相关处理是恰当的。用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在一定 ...
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