年11月25日至2007年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究 ，被告向原告发出“关于竞业限制补偿金发放的通知”，并于当月28日通过银行转账支付被告6,000元。另查明，被告的经营服务为：保税区以柴油机及其零部件为主的 ...
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．公司对职员在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后 期间不享受意外医疗保险，其自理。2．公司为一般职员办理意外医疗保险，其费用由公司支付。3．公司可为职员临时安排住房（外地户口或市内交通不便者）， ...
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公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训 意外医疗保险，其自理。第六十二条 公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。第六十三条 公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者 ...
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有偿或无偿的法律服务。4．乙方在甲方工作期间，如由甲方出资对乙方进行了培训，或甲方为乙方向本市有关政府部门办理了引进外地人才的必要手续，乙方应对甲方履行 、代交有关费用的，乙方应向甲方提交客户的委托书。6．如乙方违反上述工作纪律，除应承担违约责任外，还应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方离职前___个 ...
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应不低于当地最低工资标准的百分之八十。南宁市保安服务总公司未能证明马国强属自行离职，亦未能证明其对马国强的工作另行安排，故认定马国强在工作7天 马国强在其公司从事保安工作，为此安排马国强到南宁市蓝盾保安专业培训学校进行培训，并支付200元培训费。依据法律相关规定，用人单位有为劳动者提供上岗前培训的义务 ...
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顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”2010年12月29日，被告向郑州市管城回族区劳动 ，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，故上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，其不应支付被上诉人赔偿金；对该主张，上诉人未能举出有力证据 ...
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报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复 最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复 最高人民法院关于鱼俊智诉西安毛纺厂劳动争议申诉案的 ...
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出色完成培训任务，通过考试获得认证，乙方必须承担甲方在其培训期间支付的一切费用（包括培训期间发放的薪资成本）极可能照成的损失 三、甲方同意承担乙方参加培训的所 须在甲方服务满39月 五、若乙方未能在甲方连续服务满规定的年限而中途提出离职，或因违约、违规被公司辞退，开除，则需按以下公式计算并追究其违约金 ...
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构成劳动关系诉至仲裁机关，后又诉至法院。法院认为，出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动时间 ：当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算， ...
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和工资水平而定，并由雇主或由雇主缴纳费用的基金直接支付。因工人行为严重不端而遭解雇时，雇主可不支付离职津贴或福利。[2]由于国际劳工组织的公约法律 留用那些可能被裁员的人员到空缺岗位，而且雇主有义务为其提供合理的教育和培训机会。[12]可见，在德国，法律对正当事由的要求较为严苛。 如果雇员对雇主解雇 ...
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