管理层转让。企业改制保留国有控股的，可按我市企业经营业绩考核及经营者薪酬管理的有关规定，对管理层给予奖励股权或股票期权。6．拟通过增资扩股实施改制的 。7．企业改制涉及外国投资者并购的，同时执行《关于外国投资者并购境内企业的规定》（商务部、国务院国资委、国家税务总局、国家工商总局、中国证监会、国家外汇 ...
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，规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责。大型公司董事会可根据实际需要设立战略、提名、薪酬和考核等专门委员会；国有控股的上市公司要按照有关 产权制度的新型劳动关系。企业改制应依法规范劳动关系，按照《福建省劳动合同管理规定》和有关政策，规范用工制度，推行全员劳动合同制。执行(或参照执行)机关 ...
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结余、执行新企业会计准则的金融企业，应当将职工福利费余额全部转入应付职工薪酬(职工福利);未执行新企业会计准则的金融企业，应当将职工福利费余额全部转入应付 废止。目前施行的《关于国有独资商业银行财务管理的规定》(财商字〔1997〕43号)、《国家政策性银行财务管理规定》(财商字〔1997〕491号)、 ...
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建设消防技术标准改造现有的消防设施，公安消防部门应按《消防法》及公安部《建设工程消防监督管理规定》等有关规定办理消防手续。第六条 海关允许转型企业在规定 总值。第二十九条 关于来料加工企业转型为三资企业的用工关系问题，在劳动者岗位和薪酬待遇不变、原劳动合同继续履行、工作年限连续计算的情况下，按照《劳动 ...
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超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。第二十三条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇，由合伙人根据事务所发展状况，结合其他员工待遇一并另行商定。 管理机构负责人的人选；（五）根据事务所内部财务管理规定行使财务审批权；（六）合伙人会议或管理委员会会议授权办理的其他事项。 第七章财务会计制度与利润 ...
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超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。第二十三条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇，由合伙人根据事务所发展状况，结合其他员工待遇一并另行商定。 管理机构负责人的人选；（五）根据事务所内部财务管理规定行使财务审批权；（六）合伙人会议或管理委员会会议授权办理的其他事项。 第七章财务会计制度与利润 ...
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”等制度执行情况的监督检查，加大对损害职工利益行为的问责力度，着力解决薪酬管理、职务消费等国有企业领导人员廉洁从业方面的突出问题，严肃查处借企业改制重组 、省直机关事务管理局等协办）3．进一步减少发文数量。凡是法律法规已有明确规定的一律不再发文，已在政府门户网站公开发布的，不再另行发文。（省政府办公厅 ...
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报告决定拨款数额的多少。从1996起开始实行收支两条线的管理规定至今，尽管在不同阶段收支两条线管理规定的内涵不一样，但其根本目的都是把法院的支出与 是建立在维护党的事业、维护人民利益、维护宪法与法律的前提下。尽管人事关系、薪酬关系对司法公正具有重要的影响，但是法院经费的充分保障，对司法权威的树立、司法 ...
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跨学科、跨学校、跨单位合作，形成高水平教学和科研创新团队。创新人事管理和薪酬分配方式，引导教师潜心教学科研，鼓励中青年优秀教师脱颖而出。配合国家引进海外高 招生行为，维护正常的招生秩序。严格控制班额、班级数。切实落实教育教学管理规定。教师遵守职业道德，不歧视学生，不体罚、变相体罚学生。规范收费行为， ...
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日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据在 支付代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时， ...
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