岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切 培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销， ...
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岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切 培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销， ...
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关系，用人单位都应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人工资标准一个月的生活补助费，支付时间计算至2001年12月31日，以后在本企业 的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作 ...
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管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十五条 ，按照下列规定确定：一?实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度和集体合同规定标准的，按照实际已经履行的内容确定；二?实际劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度 ...
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部门要在11月底之前将本地区完成"签约行动"的情况，以书面形式报部劳动工资司。各地取得的效果和好的做法，将作为工作信息予以刊登。联系人及电话： 不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 4．用人 ...
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用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十五条 和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动 ...
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未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张梁X工资标准为每月3000元，梁 支付其2008年1月工资差额500元及25％经济补偿金125元、支付婚假期间工资差额1075.86元及25％经济补偿金268.97元的诉讼请求，该院不予支持。 ...
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约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周某的 ，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了 ...
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约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周某 试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了 ...
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低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。风险点：用人单位对于处在试用期期间的员工，要按照 报酬。26.《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 ...
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