“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案原告自1997年12月起即担任被告公司韩方 从原告2009年10月25日离开被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的 ...
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。第三人述称，被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均 因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某某、杨某到庭作证。任 ...
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。第三人述称，被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均 因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证。任某 ...
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及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证， 商标侵犯了被告的知识产权，营私舞弊，严重违反劳动合同的约定，故解除。本院认为，从云公司成立于被告之前，并将办公设备租赁给刚成立的被告，公司人员也转入被告公司， ...
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D公司，并采取集体变更的形式。划出人员原与被告A公司签订劳动合同中规定的权利义务也转移给D公司。根据当时的改制计划，原告是1996年3月（最后 手续，从2008年1月开始补发工资。被告认为，缴纳社会保险费不代表原告已成为被告员工，原告与被告A公司的劳动关系始终没有解决，原告与被告B公司之间的劳动关系自 ...
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21日向原告发出免职通知，又于2010年1月4日向原告发出员工调动单。被告处“HR经理”及“PDC项目组长”属平级，故不存在不合理之处。双方劳动合同中约定的2.2条是协商一致确定的，原告签订劳动合同时对此是明知的，且劳动合同范本本来就是由原告审核、修订和实施 ...
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咨询的劳动者反映,他们是一个澳大利亚公司在北京的办事处,全办事处20多人都未签订劳动合同,没有劳动保险,而且都是外企代表处在国展人才交流会直接招录的,笔者感到有些吃惊,因为 已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月 ...
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申请休5天年休假；2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未 24日进入被告单位，签订期限至2011年3月24日的书面劳动合同，约定：原告作为客户经理，职责包括但不限于职责范围描述及可能不时布置给原告的其他相关 ...
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标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市 25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。同年11月26日，仲裁委裁决被告应支付原告 ...
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标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市 25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。同年11月26日，仲裁委裁决被告应支付原告 ...
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