等陈述无异议。甲公司对调查笔录的真实性无异议，对蒋某系公司生产车间主任的事实无异议；对蒋某的陈述表示因公司委托代理人不清楚事情的经过，故对真实性无法 笔录及双方当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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、由原告退还从被告工资中扣除的医药费2950元；四、由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资1 3200元；五、由原告为被告建立社会保险，并缴纳2008年 南壶铝材店上诉提出“与曾文勇不存在任何劳动关系”的理由，与法律规定不符，不予采哪，予以驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事 ...
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关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ，足以证明某某路桥公司与丁某某之间存在劳动关系。上诉人认为吊车没有碰到丁某某与事实不服，这些事实经长沙市劳动争议仲裁委员会和一审法院审理确认。上诉 ...
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的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系，所以竞业限制补偿金的诉请不应列入再次申诉之列，应认定与本案具有不可分割性。数码超智公司亦不服，上 愿再与钱骏延续劳动关系，钱骏对此不予同意。双方因此发生争执，数码超智公司收回钱骏的门卡，钱骏此后亦未到数码超智公司上班。上述事实，有双方当事人二审 ...
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，原审法院未据此认定本案事实是错误的，请求二审法院撤销原审判决，驳回李艳林的诉讼请求。被上诉人李艳林答辩称，自己与奥野公司存在劳动关系，自己受伤后 的诉讼主张亦符合法律规定，本院予以支持。上诉人奥野公司的上诉请求缺乏充分的事实与法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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双方之间的关系根据2000年1月1日的协议书确定，不属于劳动关系，朱梅香的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。据此判决： 驳回朱梅香的诉讼请求。 朱梅 电视总台不存在组织从属性。故在承包食堂期内上诉人与被上诉人间并不存在劳动关系，原判认定朱梅香于食堂承包期间不是江山市广播电视总台的劳动者正确。因双方于 ...
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关系。被告辩称：请求人民法院维持洛阳市老城区劳动争议委员会的劳动仲裁书，依法认定原、被告双方之间存在劳动关系的事实。根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对 证据材料：1、原告的营业执照复印件一份，证明原告的主体资格；2、老城区劳动争议仲裁委员会（2010）第32号裁决书一份，证明原、被告的争议已经洛阳市 ...
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七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及该解释(二)第一条第(二)项、《 黄小芹答辩称：原判认定事实清楚，处理正确。被上诉人黄小芹不存在连续旷工15天的事实，上诉人南阳飞龙印务有限公司解除劳动关系的决定书也没有送达给 ...
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没有提供工作证、服务证、用人单位填写的登记表、报名表、考勤记录等，伊川县仲裁委员会以此认定双方存在劳动关系缺乏事实依据及相关证据。综上所述，原告对伊川县仲裁委员会 。治疗终结后，双方就赔偿问题多次进行协商，但未达成协议。伊川县劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出伊劳仲裁字（2009）第15号 ...
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劳动能力鉴定证明材料，依法裁定。2008年7月17日原告银海公司不服花垣县劳动争议仲裁委员会作出的花劳仲案字[2008]第17号仲裁裁决，向法院起诉。请求 五姐与上诉人花垣县银海锰业有限责任公司之间存在劳动关系。上诉人的上诉理由不成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...
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