纪律人员处罚单11张，证实原告在工作期间被被告非法罚款；3、上访报告、人力资源和社会保障部2010年4月23日告知单、中共湖南省委政法委员会信访处理 月26日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理 ...
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和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。被告上海**投资咨询有限公司提供证据如下：1、姚** (**控股集团公司人力资源部薪酬福利经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料；2、用印审批表，证明2009年7月23日罗**申请用章时只是对原告的 ...
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是社会未来发展对法律、经济贸易领域人才的客观需求。IBM人力资源部根据对40多个国家的400多位人力资源主管进行调查访问结果认为，对于那些力求在全球整合经济 历来以培养高级仲裁、调解、法律服务人才为己任，为此不遗余力，投入大量精力、人力和财力。除了为仲裁员提供专业培训考核服务外，北仲每月还至少举行一次 ...
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是社会未来发展对法律、经济贸易领域人才的客观需求。IBM人力资源部根据对40多个国家的400多位人力资源主管进行调查访问结果认为，对于那些力求在全球整合经济 历来以培养高级仲裁、调解、法律服务人才为己任，为此不遗余力，投入大量精力、人力和财力。除了为仲裁员提供专业培训考核服务外，北仲每月还至少举行一次 ...
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想留在北京工作，你只能办理辞职，然后让我转入第三方劳动合同（智联易才人力资源顾问有限公司），而我就可以留在北京继续做市场推广工作，工资标准还是按着 接触劳动合同通知。 2009年8月份，蒙牛公司的城市经理和法务处科长、还有人力资源部还有第三方智联易才的工作人员找我协调。调解不成。 2009年11月24 ...
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法人往往备有公章、法定代表人章、财务专用章、合同专用章、发票专用章、业务专用章、人力资源章等。刻章的程序一般是凭税务登记证副本、营业执照副本、法人身份证等 。人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务。 根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定：申请企业 ...
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， 因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走完。所以我就继续等。9月8 我现在要求企业： 1 补缴保险和公积金 2 支付经济补偿金 3 没有合同期间的2倍工资 人力资源说只补偿公积金和2个月的2倍工资，可是我们没有合同的期间是 ...
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因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走完。所以我就继续等。9月 现在要求企业： 1补缴保险和公积金 2 支付经济补偿金 3 没有合同期间的2倍工资 人力资源说只承担公积金补缴。 请问我接下来该怎么办？急需法律人士给出指导意见 ...
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因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走完。所以我就继续等。9月 现在要求企业： 1补缴保险和公积金 2 支付经济补偿金 3 没有合同期间的2倍工资 人力资源说只承担公积金补缴。 请问我接下来该怎么办？急需法律人士给出指导意见 ...
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因为我本人是想续签合同的， 可是单位一直没有给我任何消息， 我电话询问人力资源部， 他们说单位内部考核程序还没有走完。所以我就继续等。9月 现在要求企业： 1补缴保险和公积金 2 支付经济补偿金 3 没有合同期间的2倍工资 人力资源说只承担公积金补缴。 请问我接下来该怎么办？急需法律人士给出指导意见 ...
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