全国范围内逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面较窄，加之劳动者失业后再就业渠道不畅， 需要。因此，我国《劳动法》规定，用人单位在下列情况下依法单方通知解除合同时应向劳动者支付辞退补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
全国范围内逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面较窄，加之劳动者失业后再就业渠道不畅， 需要。因此，我国《劳动法》规定，用人单位在下列情况下依法单方通知解除合同时应向劳动者支付辞退补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
是本人工作单位所在地居民且在外省（区、市）工作或生活，不能在公休假日团聚的，可以按规定享受探望父母的待遇。（一） 工作人员探望配偶的，每年给予探亲假一次 ：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 ...
//www.110.com/fagui/law_359502.html -了解详情
可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 篇 裁判文书425篇 相关论文10篇 实务指南）第三十三条【集体合同】企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-380915.html -了解详情
致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；2．乙方年度考核或者聘期 ...
//hetong.110.com/hetong_3144.html -了解详情
档案。医务劳动鉴定委员会对患病或者负伤的工人、职员进行劳动力鉴定时，必须在鉴定证明书上写明病、伤原因（如一般疾病、职业病、因工或非因工负伤、革命战争造成的 鉴定，并根据鉴定的结果、丧失劳动能力的程度，按本通则第１０条的规定处理（或者由企业行政方面另行处理）。第十二条医师确定工人、职员是否患职业病有疑难 ...
//www.110.com/fagui/law_351103.html -了解详情
（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的 经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的 ...
//www.110.com/fagui/law_76814.html -了解详情
（二）符合本条例第二十四条和第二十五条规定的； （三）职工试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的； （四）职工患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的； （五）企业濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减职工的； （六 ...
//www.110.com/fagui/law_62686.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务