的员工；8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元。9、工作情况安排表，证明原告对员工 日被告又至原告单位工作至2009年11月30日。2009年12月1日，被告自动离职。被告每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成，工作期间，原 ...
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代表人带领部分股东搬离公司，2009年9月21日，法定代表人在外另租房办公。2009年9月23日，被告发出迁址通知，要求包括其在内的员工至新址办公，但 日，被告向原告发出迁址通知，并告知原告至新址办公，若未能按时前往，视为自动离职处理。原告于次日收到通知后，未至新址报到。嗣后，原告向上海市长宁区劳动 ...
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延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 原告平时延时加班工资10398.45元的诉讼请求，不予支持；五、原告叶某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金4000元的诉讼请求，不予支持。负有 ...
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延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 原告平时延时加班工资12609.68元的诉讼请求，不予支持；四、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7500元的诉讼请求，不予支持。负有 ...
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延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点 平时延时加班工资7301.22元的诉讼请求，不予支持；六、原告申雅某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉讼请求，不予支持。 ...
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延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 原告平时延时加班工资23216.76元的诉讼请求，不予支持；四、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15600元的诉讼请求，不予支持。负有 ...
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延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 原告平时延时加班工资2995.68元的诉讼请求，不予支持；四、原告黄某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金13200元的诉讼请求，不予支持。负有 ...
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延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 原告平时延时加班工资35019.89元的诉讼请求，不予支持；四、原告张某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金11200元的诉讼请求，不予支持。负有 ...
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延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 原告平时延时加班工资23216.76元的诉讼请求，不予支持；四、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15600元的诉讼请求，不予支持。负有 ...
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，住所地新郑市薛店镇工贸开发区。法定代表人姚忠良，董事长。委托代理人赵志伟，该公司员工。被告李中峰，男，1972年6月9日出生。委托代理人屈刚，男， 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司诉称被告李中峰是自动离职，但没有提交相关证据证明，依法应承担举证不能的不利后果。因此， ...
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