，现转发给你们，请遵照执行。青海省人民政府办公厅二○○一年六月十四日青海省机关事业单位群众团体临时聘用人员基本养老保险办法(试行)第一条为进一步完善我省社会保障体系 聘用人员)。临时聘用人员是指用人单位招聘的使用期在3个月以上并签订劳动合同的各类临时人员。第三条用人单位应及时为临时聘用人员办理养老保险 ...
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行为。开展规范劳动合同管理、用人单位遵守社会保险有关法律法规情况专项检查，依法推动劳动保障工作。继续加大普法力度，不断增强自觉执行劳动保障法律法规的意识，完善 ，保证重点支出，保障各项计划指标的顺利完成。在计划执行过程中，各地要按照《关于开展劳动保障事业发展计划检查评估工作的意见》（劳社部函[2003 ...
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、难侨；（三）有条件离职到城镇或其他地方投亲靠友、自谋职业，经签订合同，不再返回华侨农场的归侨、难侨；（四）结合华侨农（林）场产业结构调整，原从事 安置的归侨、难侨。二、对符合上述重新调整安置条件的归侨、难侨，调整到全民所有制企、事业单位安置的，劳动指标由劳动人事部年底核认；调整到集体所有制单位安置的 ...
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三资企业）、事业单位、城乡经济组织等用人单位，要按照《浙江省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和省政府《关于推行按比例分散安置残疾人劳动就业的通知》 ，切实做好残疾人就业工作，并优先安置下岗残疾职工再就业。用工单位必须与残疾人签订劳动合同或办理录用手续，并按规定参加各项社会保险。各类企业除停产、 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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号。上诉人王成刚因与被上诉人徐州经济技术开发区大黄山镇农业技术推广服务中心劳动合同纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2011）鼓开民初字第982号民事判决， 被告不予认可，原告亦未能提供其他证据佐证。法院认为用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，应为劳动争议，被告系事业单位法人，原告系其聘用的 ...
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《劳动基准法》第2条第二款规定：“称雇主者谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。”雇主地位法律上最主要意义， 》的规定，董事会解聘总经理并不需要满足《劳动法》上解除员工劳动合同的条件，甚至可以说，董事会不说明理由就可以解聘总经理。在这种情况下，应当认为总经理与公司之间 ...
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执行本规定？ 答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。 ４．如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？ 答：实行行 执行？ 答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 １５．哺乳期满，有的婴儿身体 ...
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劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答（１９８９年１月２０日）１．集体企、事业单位应否执行本规定？答：应执行本规定。《规定》中的企业系指 本规定。４．如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由， ...
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