享受其他待遇，同时，职工离开工作岗位。5、参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]第13号，自2001年4月27 项，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位之间因追索有关费用的纠纷属于劳动争议的范围的规定。甲公司与60%工资离岗退养职工，要求履行离岗退养 ...
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及经济的发展。在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，因此，正确适用工伤保险的有关问题，十分必要。 （一）关于工伤认定的有关问题 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人 ...
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三条并未提到“签订”聘用合同，分析可能是最高人民法院考虑到，不少企业不予劳动者签订劳动合同的现状。8、人民法院对于哪些人事争议案件不受理：这点司法解释没有 、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1993年10月20日《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定，从通知下发之日起， ...
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万美元’等条款，将作为保底条款而无效（参见1990年最高人民法院关于审理联营合同纠纷案例若干问题的解答）。贵方应根据共负盈亏、共担风险的原则承担合作 第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年 ...
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百一十一条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第七十五条第(4)项，最高人民法院《关于劳动仲裁委员会不作仲裁裁决或者作出 加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第五条的规定，原审法院应当直接审理本案纠纷。根据该条规定，人民法院直接受理的前提条件是：劳动者与用人单位就双方的 ...
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错误适用法律认为上诉人的诉讼请求超过仲裁时效和诉讼时效。1、本案系劳动纠纷。南海区劳动仲裁委员会不予受理的原因，在于仲裁委员会认为模具机械厂现已注销，承担责任 被侵犯，所以上诉人申请仲裁并未超过60日的仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第一条第二款第（二）项明确规定“因 ...
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工伤医疗补助金为9780元（4890元/月×2个月）。9、2004年度的奖金问题。由于原告主张公司在南昌召开营销会议决定虚拟的联营公司的销售总经理如果完成虚拟 法律规定，奖金也是工资的组成部分，而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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》中，只要求对上诉人支付生活补助费一事请求仲裁，没有要求对工资、保证金纠纷请求仲裁，仲裁机构只能对被上诉人的请求事项作了仲裁裁决，但是，在仲裁机构 规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三 ...
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》中，只要求对上诉人支付生活补助费一事请求仲裁，没有要求对工资、保证金纠纷请求仲裁，仲裁机构只能对被上诉人的请求事项作了仲裁裁决，但是，在仲裁机构 规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三 ...
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》中，只要求对上诉人支付生活补助费一事请求仲裁，没有要求对工资、保证金纠纷请求仲裁，仲裁机构只能对被上诉人的请求事项作了仲裁裁决，但是，在仲裁机构 规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三 ...
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