中断缴费后重新开始缴纳并补缴中断期间的基本医疗保险费和滞纳金后，其职工(含退休、退职人员)可在本单位补缴后继续享受中断期间的基本医疗保险待遇。第十二条灵活就业 ；按月缴费的，在连续缴费满6个月后，从第7个月开始享受基本医疗保险待遇。第二十四条参保人员达到法定退休年龄时，基本医疗保险缴费年限不足20年的 ...
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的合同制工人，在未达到法定退休年龄之前，不受招工年龄限制。第六条 按照《暂行规定》第二条，劳动合同制的用工形式，由企业根据生产、工作需要确定；劳动合同的 赔偿。企业违反《暂行规定》第十四条解除劳动合同的，经仲裁机构认定后应即纠正，继续履行合同，并补发工人被解除合同期间的工资、劳动保福利，补交退休养老 ...
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紧密结合基础教育课程教材改革对教师业务知识、教学能力的新要求，加强中小学教师继续教育工作，开展全员培训。各县级教育行政部门可在编制内安排一定编制用于保证教师接受 的职工，经本人申请，单位同意，可以办理提前离岗休养，待达到法定退休年龄时再办理正式退休手续。离岗休养期间工龄连续计算，发离岗休养工资，其工资 ...
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保险帐户仍予保留。他们在调动或中断工作前后个人养老保险帐户的储存额，可以累积计算。到了法定退休年龄，凡本方案实施后个人缴费满十五年，或本方案 个月缴费，并按上述个人累计缴费额的比例增发养老金。一九九五年底以前退休的职工，继续执行国务院国发(1992)28、29号文的规定，增发10％的基本养老金；退休时 ...
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退养，保留劳动关系，企业按规定继续为其缴纳社会保险费，职工按规定比例缴纳需个人承担的社会保险费，待达到法定退休年龄时依法办理退休手续。按内部退养安排的下岗 的经济实体与其重新签订劳动合同，合同条款中应明确职工在原企业的工作时间与到新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限应不短于原劳动合同 ...
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12月31日算起，距法定退休年龄不足一年(含一年)的，不办理过渡聘用(雇用)手续。本人不愿意提前退休的，可由单位安排适当工作，保留原基本工资待遇，至退休 半年左右时间基本完成。原已确定为改革试点的事业单位，按照新的精神和规定，继续深化和完善改革。3．未列入首批开展配套改革的事业单位，先进行机构改革，再 ...
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终止劳动关系的。职工在职期间由于事故、灾祸等原因完全丧失劳动能力，职工无法继续工作并与单位终止了劳动关系，允许职工全额支取住房公积金。(四)户口迁出我市或者 的，应由所在单位继续为其缴纳住房公积金或一次补足所欠职工的全部住房公积金余额，待到职工到达法定退休年龄并办理退休手续后，方可全额支取住房公积金 ...
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提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除 但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休年龄5年以内，且工作年限满20年以上，因体弱多病等原因不能正常工作的 ...
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的亏损企业的下岗职工实行临时性托管。其任务是：开展对托管职工的思想教育工作；为托管职工发放基本生活费用，负责基本医疗费用，缴纳社会保险费用；对托管职工 年龄不足五年的职工在企业“内退”，待其达到法定退休年龄时正式办理退休手续。职工在“内退”期间，应按规定继续缴纳社会保险费用，并可以从事有收入的经营活动 ...
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并由单位继续缴纳养老保险费。达到法定退休年龄之后，由社会保险机构支付。从农村招用不转户、粮关系的劳动合同制工人(须经省人事厅批准)，在终止劳动合同后，待 享受退休待遇。劳动合同制工人的退休年龄，男为年满60周岁，女为年满50周岁。从事井下、高空、特别繁重体力劳动或者其他有毒有害工种工作的，可以提前5年 ...
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