问题、社保问题等作为平等协商、集体合同的重点，并在协商过程中努力加以解决，在集体合同条款中加以具体体现，不断增强这一工作的针对性和实效性。二 代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商，签订集体合同。(六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求 ...
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，还应深入基层，到问题多的重点地区、重点行业、重点企业进行调研，掌握第一手资料，切实解决实践中存在的具体问题。 通过下基层调研，提出一些完善 ，依法处理。要积极探索建立 平等协商或签订集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。 三、完善劳动法律法规 随着社会主义市场经济的发展， ...
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问题、社保问题等作为平等协商、集体合同的重点， 并在协商过程中努力加以解决，在集体合同条款中加以具体体现，不断增强这一工作的针对性和实效性。 二 职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商， 签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的 ...
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种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设 告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的 ...
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到调解，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 （三） 在此提醒劳动者应做好以下四方面工作： 一要保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、 ...
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安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本 和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告提出被告为其补缴其实际工作年限的养老保险、医疗 ...
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到调解，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 （三） 在此提醒劳动者应做好以下四方面工作： 一要保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、 ...
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除名”。上诉人于3月31日收到该邮寄的决定后，向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委于2004年6月3日作出了佛禅劳仲案字(2004)第 。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意，应通过合法的途径解决。被上诉人寄给上诉人的邮件封面已注明了“安排工作通知”，上诉人见到邮件后 ...
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，市总工会法律工作部部长刘立学、市经济委员会企业处处长谢洪杰、市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处处长陈默、市工商联业务处处长张诚文为成员。办公室设在市 特别是在企业营造良好的环境和氛围，指导企业积极参加创建、评选活动；要帮助企业解决创建、评选活动中存在的问题，及时发现典型，总结推广经验，研究、分析和总结 ...
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调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。２．政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准，对企业工资水平的确定情况进行监督、检查。在坚持职工 政策因素造成的企业贷款损失，由国家拨改贷和基本建设基金贷款安排的重点建设项目，解决亏损挂帐和资产损失确有困难的，按《国务院办公厅关于扩大清产核资试点工作有关 ...
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