第三人民医院”印章的说明，证明该诊断书上的姓名与当事人身份证记载的不一致及日期系由医师改动等内容，原告未对该书面说明提出异议，本院不予采信原告的质证 不当，本院不予支持；原告应于本判决生效之日恢复双方的劳动合同关系。被告主张按照每月1680元标准支付自2010年4月13日起的工资和为其补缴2009年2 ...
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工资5691元（6821元-1130元）。关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵井贵的工作岗位，可以确定赵井贵在2008 井贵没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能成立。赵井贵有关由企业为其办理社会保险或者 ...
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日至2008年10月18日期间未签劳动合同的第二倍工资，现原告主张按每月4,000元的工资标准计算，被告对此工资标准予以认可，本院予以照准。关于拖欠的 的标准向劳动者加付赔偿金。现原告向法院主张拖欠工资100%的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于加班工资及综合保险的请求，因原告直接向法院起诉， ...
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合同书，证明原告的劳动合同关系。19、浦发银行客户卡对账单，证明工资情况。20、农业银行借记卡明细对账单，证明内容同上。21、2006-2009年个人完税 。3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦 ...
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意见不予采纳。原告作为具有完全民事行为能力人，其陈述在空白劳动合同文本上签字，不清楚相对方的情形明显不符合常理。何况原告在已为第一被告工作数年的情况下与 卡在上海华氏大药房购药的记录。2、普陀区中心医院出具的证明1份，内容为：“根据上海市青浦区人民法院调查令要求，查普陀区中心医院在2009－5－11、 ...
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是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告赔偿金。被告为支持其抗辩提供如下证据 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员周蓉霞 书记员赵 ...
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合同，最后一份劳动合同的期限为2009年5月1日至2010年4月30日。2010年1月12日，原告发布一份公告开除被告，该公告的主要内容为：被告2010年 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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上海某科技电脑有限公司进修协议书》，约定被告派遣原告赴日本进修，学习进修内容为营销标准工程和系统标准工程。原告进修归来后，至少在被告处服务四年。服务期限长于 有合同期限2008年4月2日至2012年4月1日等内容，应视为双方确认原劳动合同延续。故对原告要求被告支付2008年1月至2008年11月期间未 ...
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转岗后所在部门的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1 了书面的劳动合同，原告确认其在该文件上签名，但对其中内容不认可。审理中因双方各执己见，调解不成。上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（ ...
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的是《劳动合同法》第十四条，即：劳动者在符合在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次同定期限劳动合同等条件后，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的，因为合同的内容包括很多方面，如果劳动者在续签时提出 ...
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