和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按邹晓梅在其公司的工作年限及邹晓梅在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年 发放2006年春节奖金给邹晓梅依据不足，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一 的全部报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付给罗光贸解除劳动合同前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗光贸在职期间相应月份的加班工资计算其解除 ...
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与劳动合同的约定和实际上班时间不符，被上诉人严重违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工 实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，从上诉人 ...
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离退休后的基本生活，维护社会稳定，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规和国家有关规定，结合本省 社会保险经办机构定期公布。职工退休领取基本养老金后，个人账户余额继续计息。利息的计算办法按照有关规定执行。第二十四条本规定施行前已建立职工个人账户，并 ...
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黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》作如下修改：一、第一条中“《中华人民共和国劳动法》”后增加“、社会保险费征缴暂行条例》”字样。二、删去第二条第(五)项、 经办机构定期公布。职工退休领取基本养老金后，个人帐户余额继续计息。利息的计算办法按照有关规定执行。?第二十四条本规定施行前已建立职工个人帐户， ...
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自主用人，职工自主择业，人事部门依法监督”的就业机制；坚持依法办事原则，用《劳动法》规范用人单位和劳动者，建立和谐的劳动关系。2、基本目标：按现代 上反映，到退休时作为计算退休费的依据。根据“效率优先，兼顾公平”和“两低于”的原则，推行岗位效益工资为主的分配办法，实行项目效益工资、计件工资、岗位技能 ...
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与某某公司之间的劳动合同关系依法成立，双方的合法权益均应受《中华人民共和国劳动法》的保护。贺某某的薪资条显示其当月加班的情况，某某公司应当按照法律 无不当。被上诉人的薪资条显示其当月加班的情况，某某公司应当依法向被上诉人支付加班工资。依现行法律规定，加班工资计算的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资 ...
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依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资 仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”，该款规定中的“劳动报酬”与劳动法第三条第一款“劳动者享有……取得劳动报酬的权利……”中的“劳动报酬”是同一概念，与 ...
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等等。但是，罚款并不等于赔偿经济损失。因为，除了第一种损失可以计算，多数情况下经济损失难以具体计算和衡量。因此，采取事先约定的违约金来赔偿给企业带来的 处予罚款的内容并实施。1995年实施的《劳动法》对企业经济处罚没有进行限制，许多省份制定的工资支付办法也都允许企业行使经济处罚权。 但是2008年1月 ...
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按照劳动法及相关法律法规的规定为申请方缴纳各项保险金，或将其应缴的保险金给付给申请人；5、被申请方支付申请方住院及全休期间的停工留薪工资 对方没有提交罗××工资额证明，罗××才要求按照2008年度湖南省职工月平均2054.3元工资计算的；三、劳动争议案件属于民事纠纷，同样可以适用相关法律和最高人民法院 ...
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