，在工作期间无旧伤复发症状，劳动合同买回后由其保管。2009年4月27日被告无故不辞而别，直到仲裁时，被告的行为应属“自动离职”，不存在原告无故拖欠及应双倍 28日，孙xx出具的证词一份，证明2009年5月被告曾向其请病假，假期满后其协调被告恢复上班之事。本案经审理查明：被告王清峰系复员军人，曾在部队 ...
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4月2日至2009年6月30日，月工资为6000元。该合同履行期满后双方没有续签合同，仍按原合同内容继续履行。2009年年底，原告因患病在医院住院治疗，被告 已于2010年1月26日正式解除与崔国琳的劳动关系，此后，崔国琳正式离职，故上诉人不应支付2010年1月26日以后的工资。一审判决错误，请求二审 ...
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请教： 如试用期满后，接到书面辞退书，说一个月后终止合同，如我不想等一个月，如我马上走人，这算我自动离职吗？ 多谢!...
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年11月4日熊某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实业公司支付合同期满终止劳动关系的经济补偿金2800元。 二、双方观点 熊某认为，劳动合同到期 日合同终止，劳动关系存续逾一年半，经济补偿金的计算应以离职前12个月月平均工资1453.83元为基数，计算2个月，金额为2907.66元，鉴于熊 ...
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，双方签订了期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又续订了期限自2006年9月1日至2008年8月31日止的 提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职的回复》一份，载明“葛 ...
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，担任某总监及其家人的专职司机。当时签订了两年期的劳动合同，期满后至今未拿到双方签字的劳动合同。2008年3月，被告让原告在未盖单位章的三年期劳动合同 日分别发函通知原告至被告办公地上海市某路某号上班，并告知若不上班，将按自动离职处理。原告收到两份通知，但未上班。2009年10月15日，被告解除了双方 ...
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协商的最低标准。 1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月（日） 元，试用期满后月（日）工资为 元。 2、按工程量计付工资 （1）按工程量单价 计 天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 ...
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合同所引发的争议在全国范围内较为集中的出现,也反映出该项法律规定在实施过程中还有许多问题值得深思。2005年将是《劳动法》实施后有固定期限劳动 的终止条件上,《劳动法》第23条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,原劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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共14次合计20 589.5元。经多次催要，被告始终以采购员李威已经离职为由拒不支付。故原告诉至法院，请求判令被告给付货款人民币20 589.5 上诉请求数额按照普通程序缴纳相应案件受理费)，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员 张 为 民二零 ...
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达华网通信技术发展（北京）有限公司（以下简称先达华网公司）解除了劳动合同，她是原中华网科技公司的财务总监，同年3月份因为劳动争议纠纷与先达 不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员邢玉明 二 ...
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