以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件； ：第七十七条 人民法院就数个证据对同一事实的证明力可以依照下列原则认定（四）直接 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的， ...
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纠纷是否属于人民法院受理民事诉讼的范围，决定企业内部承包合同是否属于民事合同，而认定是否属于民事合同的一个标准就是合同主体是否具有平等性、是否具有独立性，即 受理。而劳动部[1993]224号复函中已经明确，合同中涉及工资福利待遇劳动权利义务的，带有劳动合同属性，属于劳动争议。而在本案中，双方所签订的 ...
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纱厂职工，1995年11月与原开封纱厂（现为河南泰宏纺织有限公司）签订一份无固定期限劳动合同，李斌任岗位工程师。2008年6月9日泰宏纺织公司让李斌放假待岗 按比例共同负担。关于李斌2008年6月10日以后的一个月工资如何支付的问题，泰宏纺织公司已给李斌发放工资至待岗之日，即2008年6月9日，对李斌 ...
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分析表以及营业额收入凭证，证明锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给 公司的关系。金泰海博公司对以上材料的真实性无异议。 结合双方当事人的举证、质证意见，本院对上述证据材料作出如下认定： 对于原告锅里壮公司提交的证据材料，因 ...
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区卫生防疫站及被上诉人发出律师函，称其无雇佣胡琼芳，该人是厂大厦一楼好利时公司东主郭惠林所雇的员工，工资及管理均由该公司自行负责，双方 卫生防疫站亦对胡琼芳患病个案进行了调查，但确定患者胡琼芳的雇用单位应依据劳动合同等证明雇用关系的证据证明，深圳市宝安区卫生监督所、深圳市宝安区卫生防疫站出具的相关文件 ...
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、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田玲多种要素参与分配管理B钱蕾8工资宏观 A谭永杰B陈小艺8劳动力市场管理A柳珈B章剑卫9职业介绍机构资格认定和A柳珈中外合资(合作)职业介绍机构审批B章剑卫10农村劳动力管理A余斌B王薇 ...
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某所的名义履行职责，劳动者是否可以行使行政执法权无法律依据，原告在工作中是否按照国家有关规定实行8小时工作制，工资如何发放，原被告双方均未提供证据进行佐证， 其办理养老统筹，并享受相关待遇。根据有关规定，劳动者与用人单位必须依法签订劳动合同，用人单位为其安排工作，接受用人单位管理、制度制约、领取报酬。 ...
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司法解释（一）》第十四条规定:劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。《劳动合同法》 条第（五）项明确规定，用人单位被吊销营业执照的劳动合同终止，若继续认定存在劳动关系，则明显违反该规定。根据《劳动争议司法解释（三）》第四条的规定， ...
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所受之损害亦被视为财产上的损害[6].我国交通人身伤害赔偿也是以平均工资为标准。 这种观念反映在近代民法中，表现为确认人格平等是交易和占有财产的产物 损害。有关旅行社的部门行政规章亦有因景点等与合同不符应予金钱赔偿的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各部门规章规定的伤残补助金 ...
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提起申诉。要求：1、恢复双方劳动关系并继续履行原劳动合同；2、公司支付马某某2010年11月至2011年7月31日期间的病假工资24,660元；3、公司 六）法律、行政法规规定的其他情形。《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止 ...
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