16,460元(5个月,以每月3292无计算)。被告上海某物业发展有限公司辩称:不同意原告的第一、二项诉讼请求,双方依法订立劳动合同,被告已经履行劳动 、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金;3、支付赔偿金人民币19,746元;4、支付双倍支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金32, ...
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年1月1日和2009年1月10日,双方两次签订劳动合同,约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日,被告签署人员异动表 ,最后由总台出具考勤汇总表。请假均扣款,双休日加班不安排补休,支付双倍工资。2009年清明节和劳动节没有上班。2009年1-2月春节放假15天,其中包含 ...
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加班工资以960元为基数计算。2010年3月26日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付加班工资、年休假、外来综合保险、报销检查费用、双倍工资、经济补偿金并要求继续履行双方的劳动合同。2010年4月20日,该仲裁委员会出具松劳仲(2010)办字第 ...
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年8月进入本公司工作,双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前,本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管某某发放工资。本 实际从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资,绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分,绩效工资6 ...
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我用过的电脑里面一个文件夹中,也告诉老板了。 现在对于:没有签订劳动合同、老板拖欠工资、没有写辞职信、老板所谓的我未完成的任务、老板对于电话过户拖延时间,这些个事我应该如何去做?我如何依法讨回工资(我的情况是否符合双倍工资的情况)?是否必须要写辞职信(对我的工资有何影响)?我 ...
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劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同;劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 补偿金的工资标准,按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本规定第三十三条、第三十四条、第三十 ...
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劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同;劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 补偿金的工资标准,按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本规定第三十三条、第三十四条、第三十 ...
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,要求原告:1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元;2、支付被告经济补偿金9,000元;3、支付被告 ,其实体权利追索的时效为2年,该时效应从当事人发生劳动争议之日起计算。因原、被告的劳动关系在2009年3月31日终止,故被告主张2004年11月 ...
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证明书、医疗费收据、工资凭证、退工证明、调查笔录、缴纳押金记帐记录以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为:原、被告签订劳动合同,双方之间 经济补偿金。被告辩称原告违法强行与被告解除劳动合同,所以应当支付双倍的经济补偿金。本院认为,原、被告的劳动合同至2008年12月31日到期,劳动部门出具 ...
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原告进入被告处工作,双方逐年签订劳动合同,最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止,合同约定被告按现行工资制度确定原告为计件制 加班的工资被告只支付了一倍。本院认为,原、被告虽然在劳动合同中约定的是计件制工资,但被告对员工并没有确定每天的工作定额,被告在计算原告的工资时按照 ...
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