本人在一工厂工作9年，在职期间工厂没有保密措施，离职时没有签订保密协议和竞业禁止协议，离职后我以公司法人开了公司生产同样产品。现在工商局以《反不正当竞争法》作出处罚，处罚我个人3万，公司9万。请问，我个人属于《反不正当竞争法》中的主体吗？...
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争议仲裁工作进行指导。 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法 合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、 ...
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争议仲裁工作进行指导。 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法 合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、 ...
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我是一家事业单位的涉密人员，工作之初签订了保密协议和保密责任书，但没有签订竞业禁止协议，我现在想辞职，能否在脱密期内去外企（外商独资）工作？是否可以出境?(在出入境管理处，涉密人员档案是登记在册的)谢谢。涉密等级为一般，脱密期为一年。问题核心：能否在一年的脱密期内去外企工作以及出入境？...
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从立法规定的角度看，劳动合同的解除有两大类型：双方解除（协商解除、协议解除）和单方解除（行使解除权）。劳动合同是当事人双方的合意，双方当事人有订立 ，就会极大地降低原企业的市场竞争力，可裁决解除劳动合同，但同时应该适用竞业禁止的有关规定或约定，裁决该人才在一定期间内不得进入同业竞争者提供同样的服务。 ...
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有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。新法对用人单位和求职者都赋予了知情权。既然有这样一把利剑掌握在用人单位的手中，那么企业在招聘 避免一种情况的发生，这便是核实求职者是否与原用人单位签订有竞业禁止的合同或者保密协议。这在知识型、技术型的行业比较常见，提醒这些企业的人力资源 ...
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和专有经营权的保护提供法律建议，并协助制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；12.协助贵司进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部 及重大经济项目提供法律意见，负责撰写法律意见书，可行性分析报告，必要时参与论证和协商；15.对贵司的法人治理结构，包括董事会结构、股东会结构、监事会结构的 ...
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当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 （3）裁决： 进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对 ；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、 ...
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和专有经营权的保护提供法律建议，并协助制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；12.协助贵司进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部 及重大经济项目提供法律意见，负责撰写法律意见书，可行性分析报告，必要时参与论证和协商；15.对贵司的法人治理结构，包括董事会结构、股东会结构、监事会结构的 ...
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当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 （3）裁决： 进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对 ；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、 ...
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