执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） ...
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执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） ...
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享受，我个人感觉公司是在规避某些法律责任。 此外还想补充下，我是10年进公司出任客户经理（实质为销售人员），并兼职人事后勤及出纳工作，工资的组成除了基本工资外，还有业务绩效奖金及餐费补助等构成，但工资卡有两张，一张是公司让我们个人去上海本地所在开户行办理的卡，和一 ...
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执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） ...
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年2月14日进入长春一家公司面试成功接受岗前培训，期间谈好的试用期为3个月，试用期工资为1300元人民币/每月，转正后工资为1680元人民币/每月(这两份工资数据中均未算绩效奖金等一些工资补助项)，并且单位承诺予以缴纳五险一金，签订了一份大概是试用期的一个协定，在 ...
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劳动报酬要执行相同的标准。此外，《劳动合同法》还规定，用工单位也要向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。可见，用工单位不可能通过压低被派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇来降低人工成本。深圳律师事务所电话深圳律师事务所电话多少 第二，社会保险费的缴纳 ...
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2008年入职，签约1年，之后续约3年，2012年5月31日提出公司精简，要裁员，目前是口头的没有书面告知。底薪4500，每月绩效奖金不定，2000左右，请问公司应当赔偿我多少违约金，另外 公司算是违法解除，需要赔偿我2倍么？更正下2009年入职的...
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中有离职后两年内的竞业限制条款，协议中明确了员工违约要赔偿公司100万人民币。但是协议中既没有约定保密费用，也没有竞业限制赔偿金。目前我的基本工资是1500元/月，绩效奖金2500元/月。现在我主动离职，是否能向公司要求保密费及竞业限制赔偿金，如果可以，多少金额的 ...
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执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） ...
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标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续 ...
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