全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不 劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民 ...
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，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，原告 签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司工作已达一年之久，被上诉人一直没有为上诉人办理社会保险，这不是上诉人不愿意承担个人负担部分，而是公司根本未 ...
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新华印刷厂职工，自2003年休假后便断断续续上班，2004年自己缴纳养老保险金，2005年以后就自动离职，不去上班，相当于事实上解除劳动关系，且至今已经有4年的 ，因原告于2004年自己缴纳养老保险，原、被告间已经事实上解除了劳动关系，故被告没有对原告进行安置。庭审中，原、被告针对对方提交的证据进行了 ...
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缴纳社会保险方式的认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告 ，属无效条款。故被告要求原告赔偿300000元的请求依法不予支持。双方在解除劳动关系后，被告应当将原告缴纳的4000元发展基金退还给原告，原告本人的 ...
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未再向被告支付工资。2008年元旦后被告接到原告通知不让上班。被告2008年3月6日以原告解除劳动关系为由向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请请求仲裁，同年 下岗后于2002年4月到原告处从事出纳工作，后因其身体健康原因被告于2007年10月请病假后自动离职。依据《劳动法》的相关规定，原被告之间不存在 ...
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年3月，被告隐瞒就业事实，又被招录为农村信用社员工，至此，双方的劳动关系因被告擅自离职而自动终止。2000年1月28日，被告与第三人私自签订书面协议，将 下属单位善堂信用社上班，被告刘风军的行为，应视为其以自己的实际行为单方解除劳动关系。2000年1月28日被告刘风军私自与第三人王士伟签订转让工作协议 ...
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发生争执，鲁济军离开火旺公司。后鲁济军以火旺公司负责人让其离职，要求火旺公司按照其工作年限，支付其解除劳动关系经济补偿金。2008年5月20日，濮阳市 （2008）51号仲裁裁决书，认定鲁济军与火旺公司之间形成事实劳动关系，同时，认定鲁济军系自动离职，故驳回鲁济军要求支付经济补偿金的请求。鲁济军不服， ...
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没续签，在1999年4月份厂里又通知她上班，原告没有来，从这以后到2008年2月份原告来厂让恢复其劳动关系其离厂长达十年。双方实际已解除劳动关系，不存在任何关系。原告诉请撤销厂里的文件，是因为下岗合同到期后，经通知原告不来，自动离职，双方已不存在劳动关系，该文件是被告为处理 ...
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1999年原告还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对原告作出处理决定后，没有履行送达手续，原告本人不知情，直至 养老保险费可以看出原告本人知道该帐户是个体帐户，也证明原告认可了与单位解除劳动关系的事实。 经审理查明：原告王瑛于1989年3月到被告开封服装厂工作， ...
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2002年6月20日起，三个月内调离我院，逾期未办理调离手续，则按自动离职处理，其档案移交人才交流中心。原告称当月20日被告口头告知原告该决定内容 且未按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》履行相关的手续，应视为二者未解除劳动关系，原审判决对此认定正确。肿瘤医院在未依法解除与 ...
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